Segundo Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, o reconhecimento traduz a dedicação da Tokio Marine à Gestão de Pessoas, à valorização e ao desenvolvimento de seus profissionais. “Colocamos nossos Colaboradores no centro das decisões e investimos em um ambiente de crescimento, pertencimento e motivação. A escuta ativa e o feedback constante orientam nossas ações e reforçam o compromisso com a melhoria contínua e o bem-estar de todos”, afirma a executiva.

A estratégia da Tokio Marine em Gestão de Pessoas se apoia em três pilares principais: Diversidade, que promove um ambiente inclusivo; Inovação, que moderniza processos e fortalece o papel estratégico do RH; e Protagonismo, que estimula a atitude e o engajamento de Colaboradores, Corretores e Clientes. Esses pilares sustentam uma cultura organizacional voltada à excelência, à confiança e ao desenvolvimento da liderança, fundamentais para o sucesso da Companhia.

Em 2025, a Tokio Marine celebra 10 anos do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), que tem gerado resultados expressivos. Nesta edição, o foco foi o tema “Confiança”, alinhado aos valores do GPTW, e incluiu a criação de uma nova iniciativa baseada no modelo “Five Behaviors”, com duração de dois anos. “Acreditamos que promover Diversidade, Inovação e Protagonismo é essencial para construir um ambiente de trabalho plural, equitativo e sustentável. A confiança nas pessoas é o que fortalece nossa cultura e impulsiona nossa transformação”, completa Luciana.