Ricardo Dalbosco, Doutor e renomado palestrante sobre comunicação multigeracional e marca pessoal, enfatiza que "todo ponto de contato é uma oportunidade de influência ou perda de oportunidades". Esta máxima se aplica com particular intensidade às festas de final de ano. Não se trata de uma pausa para o descuido, mas sim de uma extensão do seu ambiente de trabalho, onde as regras não são suspensas, mas sim reconfiguradas. A autoridade cega, aquela baseada apenas em hierarquia, cede espaço à autoridade com coerência, que se manifesta na integridade e na comunicação estratégica, mesmo em momentos de relaxamento.

A festa é, antes de tudo, um ecossistema social complexo. O ambiente profissional contemporâneo valoriza o indivíduo que compreende o "porquê" de suas ações e que se posiciona de forma consciente. Lhe exige uma inteligência emocional apurada e uma comunicação não violenta, não apenas para evitar gafes, mas para construir pontes e fortalecer laços.

Pense estrategicamente em cada interação:

- Aparência: A vestimenta deve espelhar a sua marca pessoal e o alinhamento com o tipo de evento e a cultura da empresa. É a sua armadura, não a sua fantasia. Mesmo em um ambiente descontraído, o alinhamento com o negócio e o respeito pelo evento são inegociáveis. Busque projetar profissionalismo, sem ser rígido (caso o ambiente aceite isso).
- Networking: Este é o momento ideal para conversar com colegas de outras áreas, com a liderança ou mesmo com novos colaboradores, de uma forma mais leve. Aborde estes encontros como investimentos em sua rede de contatos. Pratique a escuta ativa, demonstrando genuíno interesse pelas pessoas.
- Moderação e autoconsciência: O consumo de álcool e a efervescência do momento podem prejudicar a sua marca pessoal. Exceder-se pode corroer a percepção construída ao longo de meses, transformando uma oportunidade de destaque em um tropeço de imagem. E calma: poderão ter outros momentos na sua vida e na sua privacidade para “encher a cara”. Não é porque é de graça que você precisa tomar todas.

Festa de final de ano para as diferentes gerações

Este evento festivo se torna ainda mais relevante ao considerarmos as distintas perspectivas geracionais. A Geração Z, por exemplo, preza pela autenticidade e pela conexão com o propósito da organização. Se a celebração não refletir esses valores, pode parecer desprovida de significado. Já a Geração Y (Millennials) busca experiências e reconhecimento, utilizando o momento para fortalecer laços e vislumbrar novas oportunidades de crescimento e colaboração.

A Geração X, por sua vez, valoriza a eficiência e a qualidade das interações, aproveitando a ocasião para um networking estratégico e equilibrado. Em contrapartida, os Baby Boomers encaram a festa como um rito fundamental para a consolidação da união e da identidade da equipe. A compreensão dessas nuances é fundamental para aumentar o engajamento de todos e para alinhar os valores individuais com os da empresa.

Adicionalmente, devemos considerar a influência da formação educacional primária. Os ensinamentos adquiridos no ambiente familiar sobre limites, o consumo consciente de álcool e as normas de convivência social se manifestam de forma acentuada nestes momentos de descontração. A maneira como cada indivíduo demonstra moderação e respeito aos seus pares e às hierarquias revela um arcabouço comportamental que, embora frequentemente velado no cotidiano corporativo, emerge na festa como um componente distintivo da sua marca pessoal. Portanto, a celebração também funciona como um espelho da capacidade do profissional em integrar seus princípios educacionais aos valores da cultura organizacional.

Nas festas de final do ano, planeje sua participação, execute suas interações com intencionalidade e avalie cada ação estrategicamente, considerando o impacto a longo prazo em sua trajetória profissional. Implemente soluções eficazes para demonstrar sua capacidade de se adaptar, de se conectar e de manter a excelência, mesmo em contextos informais.

Portanto, em vez de ver a festa como um mero encerramento de ciclo, encare-a como uma abertura para o próximo, um momento para solidificar sua influência, inspirar confiança e reforçar o propósito de sua marca pessoal no vasto universo corporativo.

E você, já presenciou vexames e falta de bom senso em festas de final de ano na empresa?

Artigo escrito por: Redação Ricardo Dalbosco

Palestrante referência em “Comunicação entre gerações” e o “Profissional do Futuro”, sendo estrategista de marca pessoal, destaque nacional e com experiência em projetar marcas pessoais de profissionais de sucesso de quatro continentes, além de marcas corporativas. É Doutor com foco em influência digital, escritor Best-Seller, conselheiro de empresas, vencedor de prêmios, além de colunista e consultado por diversas mídias de renome nacional e internacional. É o maior formador de LinkedIn Top Voices e Creators no Brasil, trabalhou em diversos lugares pelo mundo e é considerado o profissional de confiança de vários executivos, empresários e board members no país.