Uma pesquisa realizada pela CLA Brasil entre março e julho de 2025 revelou que 50% dos profissionais brasileiros já sofreram ou presenciaram algum tipo de assédio no ambiente de trabalho. O levantamento, realizado com mais de 400 respondentes, dimensiona a gravidade do problema e reforça a urgência de ações efetivas dentro das organizações.

De acordo com a legislação brasileira, o assédio pode se manifestar de duas formas principais. O assédio moral ocorre quando um trabalhador é exposto de maneira repetitiva a situações humilhantes ou constrangedoras, capazes de abalar sua dignidade ou integridade psicológica. Já o assédio sexual é caracterizado pela conduta de natureza sexual indesejada, que pode se dar por meio de gestos, palavras ou comportamentos físicos, geralmente vinculados a relações de hierarquia.

Para a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Ceará (ABRH-CE), Kássia Sales, os dados evidenciam que o problema é estrutural e precisa ser combatido de forma consistente. “Não basta adotar códigos de conduta formais. As empresas precisam investir em campanhas de conscientização permanentes, capacitar suas lideranças para agir com rapidez e responsabilidade diante das denúncias e criar canais de escuta que sejam de fato seguros e confiáveis”, reforça.

Penalidades

A Justiça do Trabalho registrou mais de 400 mil processos envolvendo assédio moral e sexual entre 2020 e 2023. Apenas em 2024, os casos cresceram 28% em relação ao ano anterior. As consequências para as empresas incluem indenizações às vítimas, danos à reputação e até responsabilização criminal dos agressores. No caso do assédio sexual, a pena prevista no Código Penal pode variar de um a dois anos de detenção, além de sanções trabalhistas e civis.

Para Kássia Sales, a mudança cultural é fundamental para reduzir a incidência dos casos. “Transformar o ambiente de trabalho em um espaço de respeito e segurança exige ações práticas, coerência e compromisso das lideranças. Só assim será possível frear o avanço dos números e promover relações saudáveis no dia a dia corporativo”, completa.

A presidente conclui apontando que quanto ao enfrentamento do assédio, a ABRH-CE desempenha um papel estratégico ao apoiar empresas na criação de políticas de prevenção e no fortalecimento da cultura organizacional. “Nós temos promovido capacitações para líderes, profissionais de Recursos Humanos, e orientado sobre a implantação de canais de denúncia seguros e estimulado campanhas contínuas de conscientização, reforçando nosso compromisso em tornar os ambientes corporativos mais respeitosos, éticos e alinhados às boas práticas de gestão de pessoas”, conclui Kássia Sales.

Sobre a ABRH-CE

A ABRH-CE é uma entidade sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e valorização de pessoas e organizações. Com eventos de grande relevância, como o Fórum Saúde+RH, o Prêmio Ser Humano e o CearáRH, a associação se consolida como um ponto de referência para inovação, aprendizado e networking no mercado cearense.