Com oito premiações no pilar Mulher e cinco na categoria 50+, a Tokio Marine demonstra seu compromisso com um ambiente corporativo plural. Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, destaca que a alta liderança apoia ativamente iniciativas de equidade, criando um espaço onde todos podem ser quem são, sem discriminação.

As ações da seguradora são reunidas no selo "Tokio com Todos", que engloba projetos para mulheres, PcDs, profissionais 50+, LGBTI+ e minorias étnicas. Desde 2019, o Grupo de Diversidade e Inclusão atua com cinco frentes temáticas, formadas por colaboradores voluntários que promovem debates e ações afirmativas.

Um marco recente foi o Censo de Diversidade, lançado em 2023 e repetido em 2025, com 80% de participação. A pesquisa, agora integrada ao processo de admissão, fornece dados valiosos para políticas mais inclusivas. A Tokio Marine também atua na Comissão de Diversidade da CNSeg, incentivando boas práticas no mercado segurador.

No eixo de gênero, a empresa promove palestras, workshops e um videocast sobre violência contra a mulher, alinhado à Lei Maria da Penha. O Programa Gestante oferece suporte emocional e informações sobre maternidade.

Hoje, 56,6% dos colaboradores são mulheres, com 44,5% em cargos de liderança e 57,3% das promoções em 2024 destinadas a elas. Para profissionais 50+, o Toque de Vivência aumentou contratações, enquanto o Bate-Papo Intergeracional discute carreira e envelhecimento ativo.