Esta é a oitava vez que a seguradora é reconhecida como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem e a quinta vez na categoria 50+. Segundo Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, a empresa tem a diversidade como pilar estratégico, promovendo um ambiente inclusivo e equitativo.

Sob o selo "Tokio com Todos", a companhia desenvolve projetos voltados à igualdade de oportunidades, incluindo iniciativas para mulheres, pessoas com deficiência, profissionais 50+ e outros grupos. Em 2019, foi criado o Grupo de Diversidade e Inclusão, com cinco núcleos de afinidade: gênero, gerações, PcD, raças e etnias, e LGBTI+.

Em 2023, a Tokio Marine realizou seu primeiro Censo de Diversidade, obtendo 80% de adesão dos colaboradores. A pesquisa, agora parte do processo de admissão, ajuda a direcionar ações mais assertivas. Além disso, a empresa participa da Comissão de Diversidade da CNSeg, fortalecendo o debate no setor de seguros.

Entre as iniciativas de equidade de gênero, destacam-se palestras, workshops e um videocast sobre a Lei Maria da Penha, abordando diferentes formas de violência contra a mulher. A empresa também oferece o Programa Gestante, com orientações sobre maternidade e saúde.

Atualmente, 56,6% dos colaboradores são mulheres, e 44,5% dos cargos de liderança são ocupados por elas. Em 2024, 57,3% das promoções foram para profissionais do gênero feminino. Já no combate ao etarismo, o programa Toque de Vivência impulsionou a contratação de profissionais 50+, enquanto o Bate-Papo Intergeracional promove debates sobre carreira e aposentadoria.