TOKIO MARINE Celebra Reconhecimento GPTW : Um Modelo de Empresa Diversa e Inclusiva

Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, destaca a diversidade como pilar estratégico. A alta liderança da Companhia promove ativamente a equidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho plural onde todos se sentem valorizados. Este reconhecimento anual no GPTW Brasil reflete o comprometimento da Tokio Marine em fortalecer esses valores internamente.

A seguradora consolida suas iniciativas de diversidade sob o selo "Tokio com Todos", que engloba projetos para igualdade de oportunidades. As ações incluem a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, e profissionais 50+, promovendo a valorização da diversidade de pensamento e o respeito à singularidade.

Desde 2019, o Grupo de Diversidade e Inclusão da Companhia fomenta debates e troca de experiências para um ambiente corporativo equitativo. Ele abrange cinco grupos de afinidade (gênero, gerações, PCDs, raças/etnias e LGBTI+), formados por colaboradores voluntários que impulsionam ações afirmativas em toda a empresa.

Em 2023, a Tokio Marine reforçou seu compromisso com o Censo de Diversidade, realizado a cada dois anos para guiar ações alinhadas ao perfil dos colaboradores. A última edição, em 2025, teve 80% de adesão, indicando forte sentimento de pertencimento. A partir deste ano, o Censo integra o processo de admissão de novos funcionários.

Luciana Amaral também ressalta a importância da colaboração no setor de seguros para o avanço da diversidade. A Tokio Marine participa ativamente da Comissão de Diversidade da CNSeg, apoiando iniciativas que promovem a convergência e o intercâmbio de melhores práticas em diversidade e inclusão entre as empresas.

Entre os projetos de equidade de gênero da Tokio Marine, destacam-se eventos e workshops com especialistas para conscientização e apoio emocional. Em 2024, o pilar de Gênero lançou um videocast sobre Violência Contra a Mulher, abordando a Lei Maria da Penha para o público interno e externo, demonstrando responsabilidade social.

A Companhia também investe em prevenção e saúde feminina com o Programa Gestante, que oferece palestras mensais sobre temas como maternidade, amamentação e desenvolvimento do bebê, apoiando as colaboradoras em todas as fases.

Atualmente, 56,6% da força de trabalho da Tokio Marine é feminina, com 44,5% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Em 2024, 57,3% das promoções foram de mulheres, reforçando o avanço da equidade.

No combate ao etarismo, o programa "Toque de Vivência" impulsionou a contratação de profissionais acima de 50 anos, deixando um legado significativo. A seguradora também promove o "Bate-Papo Intergeracional", com palestras sobre diversidade etária, impacto nos negócios e planejamento de aposentadoria, visando a inclusão plena.