Para Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, a diversidade é um pilar estratégico e a alta liderança apoia ativamente a equidade. Isso garante um ambiente de trabalho acolhedor, onde a individualidade de cada um é respeitada, sem discriminação. A nova premiação do GPTW Brasil valida o compromisso contínuo da empresa com esses valores de inclusão.

A seguradora tem fortalecido suas iniciativas de diversidade e inclusão através do selo "Tokio com Todos", uma série de projetos focados em igualdade de oportunidades. Esses programas visam integrar diversos grupos, incluindo mulheres, pessoas com deficiência e profissionais acima de 50 anos, valorizando a riqueza da diversidade humana e o respeito às diferenças.

Criado em 2019, o Grupo de Diversidade e Inclusão da Companhia serve como um catalisador para a conscientização e a troca de experiências em prol de um ambiente corporativo equitativo. Com cinco grupos de afinidade (gênero, gerações, PCDs, raças/etnias e LGBTI+), colaboradores voluntários lideram e promovem pautas e ações afirmativas em toda a organização.

Em 2023, a Tokio Marine inovou com o lançamento do seu primeiro Censo de Diversidade, uma ferramenta bianual que orienta o desenvolvimento de ações personalizadas para seus colaboradores. A edição de 2025 registrou 80% de adesão, evidenciando o engajamento e sentimento de pertencimento. Este Censo agora faz parte do processo de admissão, integrando a diversidade desde o primeiro dia.

Luciana Amaral também enfatiza a colaboração setorial no avanço das pautas de diversidade, destacando o papel da Tokio Marine na Comissão de Diversidade da CNSeg. A empresa atua em sinergia com outras organizações, trocando melhores práticas e impulsionando um movimento conjunto em direção a um setor mais diverso e inclusivo.

No que tange à equidade de gênero, a Tokio Marine promove eventos, palestras e workshops com especialistas, visando conscientização e suporte emocional. Em 2024, o pilar de Gênero do Grupo de Diversidade lançou um videocast sobre Violência Contra a Mulher, abordando a Lei Maria da Penha, como uma importante iniciativa de conscientização social.

A Companhia também oferece ações específicas de saúde feminina, como o Programa Gestante, que mensalmente promove palestras sobre maternidade, amamentação e desenvolvimento infantil, oferecendo suporte completo às colaboradoras grávidas.

Com uma força de trabalho de 56,6% feminina e 44,5% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, a Tokio Marine demonstra resultados concretos em equidade. Em 2024, 57,3% das promoções foram de mulheres, um indicador claro do progresso na igualdade de oportunidades.

Para combater o etarismo, o programa "Toque de Vivência" da Tokio Marine foi fundamental, impulsionando significativamente a contratação de profissionais acima de 50 anos. Além disso, o "Bate-Papo Intergeracional" promove discussões sobre diversidade etária, impactos no negócio e planejamento de carreira, fortalecendo a inclusão de todas as gerações.