Este é o oitavo reconhecimento da Tokio Marine como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem e o quinto na categoria de pessoas com mais de 50 anos. “Diversidade é um dos pilares estratégicos da Tokio Marine. Nossa liderança apoia ações que promovem inclusão, equidade e um ambiente plural. Essa conquista reflete nosso compromisso com esses valores”, afirma Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da empresa.

Sob o selo “Tokio com Todos”, a seguradora tem reforçado sua política de inclusão corporativa com programas que promovem a igualdade de oportunidades. As ações incluem a valorização de mulheres, pessoas com deficiência, profissionais 50+ e outros grupos, promovendo um ambiente de respeito e diversidade de pensamento.

Um dos marcos dessa estratégia foi a criação, em 2019, do Grupo de Diversidade e Inclusão. O grupo estimula a troca de experiências e fomenta o debate em cinco pilares: gênero, gerações, pessoas com deficiência, etnias e LGBTI+, com apoio de colaboradores voluntários engajados com a causa.

Em 2023, a Tokio Marine avançou ainda mais com a aplicação do primeiro Censo de Diversidade. A pesquisa, realizada de forma voluntária e com 80% de adesão na edição de 2025, fornece dados essenciais para alinhar as ações com o perfil dos colaboradores. A partir de 2025, o Censo também passou a integrar o processo de admissão.

A Tokio Marine participa da Comissão de Diversidade da CNSeg e apoia diversas iniciativas setoriais voltadas à inclusão no mercado de seguros. “Acreditamos na colaboração entre empresas como motor para impulsionar a evolução da diversidade e da equidade”, conclui Luciana.

Entre os principais projetos de equidade de gênero da Tokio Marine estão eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas. Essas ações também oferecem apoio emocional às colaboradoras, fortalecendo sua atuação no ambiente corporativo.

Um dos destaques de 2024 foi o videocast sobre Violência Contra a Mulher, com foco na Lei Maria da Penha. A iniciativa abordou os diferentes tipos de violência previstos na legislação e foi direcionada tanto ao público interno quanto à sociedade.

Na área da saúde feminina, a Tokio Marine oferece o Programa Gestante, que conta com palestras mensais sobre maternidade, amamentação, parto e desenvolvimento infantil, promovendo o cuidado integral com as colaboradoras.

Hoje, 56,6% dos colaboradores da empresa são mulheres, com 44,5% em cargos de liderança. Em 2024, 57,3% das promoções internas foram destinadas ao público feminino, refletindo o compromisso com a equidade de oportunidades.

No combate ao etarismo, o programa Toque de Vivência promove a contratação de profissionais 50+. A iniciativa trouxe resultados expressivos e gerou um legado de inclusão etária na companhia, com crescimento nas admissões dessa faixa etária.

Para complementar esse esforço, a seguradora realiza o Bate-Papo Intergeracional – Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+, com palestras que abordam carreira, diversidade etária e planejamento de aposentadoria.