Agora, as colaboradoras podem solicitar um acréscimo de 60 dias à licença maternidade, totalizando 180 dias. Já os colaboradores têm direito a mais 5 dias de licença paternidade, somando 20 dias no total. Quem preferir pode optar por trabalhar em home office pelo mesmo período. A iniciativa ainda permite que a empresa se qualifique como Empresa Cidadã, programa do Governo Federal.

Segundo Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, a ação faz parte de um conjunto de benefícios voltados aos 4’Cs: Colaboradores, Corretores, Clientes e Comunidade. “Nosso capital humano é essencial, e buscamos sempre melhorar o ambiente de trabalho”, destaca.

A extensão das licenças traz benefícios como fortalecimento do vínculo familiar, facilitação da amamentação, redução de estresse e menor risco de depressão pós-parto. Beatriz Leão, colaboradora que já usufrui do benefício, relata que a medida trouxe alívio e maior adaptação à nova rotina com seu bebê.

Além disso, a Tokio Marine oferece um kit de boas-vindas para recém-nascidos e crianças adotadas, além do programa Nossas Mamães, com acompanhamento fitoterápico e palestras mensais. “Um ambiente familiar equilibrado é fundamental para o desenvolvimento saudável, e seguiremos investindo nessa direção”, conclui Luciana.