As mães que trabalham na empresa agora podem estender a licença em 60 dias, chegando a 180 dias no total. Já os pais ganham mais 5 dias, somando 20 dias de licença paternidade. Quem preferir pode optar por home office no mesmo período. A medida ainda ajuda a Tokio Marine a se tornar uma Empresa Cidadã, reconhecida pelo Governo Federal.

Para Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, a iniciativa reflete o cuidado com os colaboradores. “Nosso foco sempre será o bem-estar de quem faz parte da Tokio Marine”, afirma.

A decisão traz impactos positivos, como mais tempo para criar laços com o bebê, apoio à amamentação e redução do estresse pós-parto. Beatriz Leão, uma das primeiras a aproveitar o benefício, conta que a extensão da licença foi essencial para se adaptar à rotina com seu filho Felipe.

A empresa ainda oferece um kit especial para receber os bebês e o programa Nossas Mamães, com suporte fitoterápico e encontros mensais. “Queremos que nossos colaboradores tenham um ambiente acolhedor, dentro e fora do trabalho”, finaliza Luciana.