De acordo com a análise, os jovens têm ideias sobre como começar uma jornada de liderança e muitas vezes sobre a médio e longo prazo. Os dados mostram que eles entendem que para chegar à liderança ainda precisam de muitos aprendizados e que não serão líderes imediatamente, mas, sim em um médio prazo (5 a 10 anos).

Além da perspectiva de assumir cargos de liderança, de acordo com a pesquisa, os jovens Gen Z também desejam ser líderes do seu próprio negócio (40%).

A pesquisa ouviu 929 jovens de 15 a 29 anos, que já fizeram ou estão fazendo os cursos de formação profissional no IOS. Esses jovens, em geral, são de baixa renda, vindos de escolas públicas.

“Os jovens da Gen Z, querem ser líderes, entretanto, não querem seguir o mesmo formato de liderança que as gerações anteriores. Por isso, tem buscado a qualificação profissional para trabalhar habilidades técnicas e comportamentais necessárias para assumirem esses cargos. É preciso que as empresas ofereçam oportunidades de desenvolvimento e valorizem o talento dessa geração que traz inovação, diversidade e criatividade para enfrentar os desafios do futuro”, comenta Alecsandra Neri, gerente de Operações do Instituto da Oportunidade Social.

Liderança como realização de sonhos

Mattheus Phillipe, 27 anos, que cresceu no Jd. Nakamura, periferia da zona Sul de São Paulo. Estudante de escola pública e baixa renda, o jovem sempre buscou possibilidades de contribuir financeiramente com sua família, por meio de trabalhos informais. A mãe, ainda que buscasse oportunidades, encontrava dificuldades no mercado de trabalho por ser deficiente auditiva.

Com curiosidade pela área da tecnologia e buscando oportunidades de desenvolvimento profissional para promover uma vida melhor, que Mattheus ingressou no IOS para cursar Gestão Empresarial com software ERP, aos 17 anos. “Me inspirei no meu tio, via o quanto o estudo fez diferença na vida dele. Só o fato de ter formação, o permitiu acessar outros lugares. Eu queria ter essa oportunidade também”, comenta.

Após o curso, o Mattheus ingressou como jovem aprendiz na área de tecnologia e meses depois conseguiu uma vaga como Suporte Técnico, em uma rede de farmácias. No local o jovem aplicou as habilidades comportamentais e técnicas desenvolvidas no curso oferecido pelo IOS e construiu um programa de atendimento automatizado para a empresa. “Na época essa tecnologia era muito nova e com os conhecimentos que eu tinha fui desenvolvendo o projeto e deu muito certo”, comenta.

Em paralelo com o trabalho, Mattheus ingressou na faculdade e com suas habilidades e networking conseguiu conquistar uma vaga na IBM, onde trabalha há mais de 5 anos. Na empresa, o jovem que entrou na posição de analista, atualmente é Consultor de Negócios responsável por liderar equipes em projetos, e atua como mentor de novos profissionais. Segundo Mattheus, para assumir uma posição de liderança, é preciso estudar e se engajar. “Estou sempre estudando, e vejo como líder que meu papel é compartilhar meus conhecimentos e contribuir com outros profissionais”, aponta o jovem.

Mattheus conseguiu conquistar o sonho da casa própria para sua mãe e busca cada vez mais crescer na área de tecnologia.

A liderança que impulsiona o empreendedorismo

O jovem Guilherme Júnior, 28 anos, que cresceu no Capão Redondo, periferia da zona Sul de São Paulo, é um exemplo de líder e empreendedor Gen Z. Com 15 anos, o jovem incentivado pelos tios que trabalhavam na área da tecnologia, dividia seu dia entre escola, curso técnico em tecnologia e o curso de formação profissional em Gestão Empresarial, no IOS.

Para Guilherme o curso de formação profissional foi fundamental para trazer uma percepção mais clara sobre o mercado de trabalho. “A equipe via meu potencial e meu interesse e me ouvia, buscava entender, mesmo sendo um adolescente, isso permitiu que eu me desenvolvesse muito mais”, comenta. Na época, o jovem também foi indicado pelo IOS para cursar ADVPL, uma linguagem de programação específica da área da tecnologia, enquanto trabalhava como jovem aprendiz em um hotel.

Após concluir o segundo curso no IOS e buscando crescimento profissional o jovem pediu demissão do seu emprego e depois de alguns meses de procura, ingressou em uma consultoria de sistemas, na área de tecnologia. “Foi um momento de muito desenvolvimento, aprendi muito. Dei palestras e participei de projetos em outros estados, consegui aprimorar ainda mais minhas habilidades”, diz Guilherme.

Nesse processo por desenvolvimento, o jovem ingressou em outras empresas na área da tecnologia, que contribuíram para uma conquista: morar fora do país.

Ao retornar ao Brasil e com uma rede de contatos fortalecida, Guilherme conta que ainda que se identificasse com tecnologia, tinha mais interesse pela área comercial e tinha um sonho ainda mais latente, o de empreender.

Pela facilidade em se comunicar e por ter conhecimentos técnicos sobre a área de tecnologia, o jovem conseguiu uma oportunidade na área comercial de uma empresa e em um período de 2 anos e meio, chegou à posição de executivo.

“Sempre quis ser líder, empreender e de alguma forma contribuir com minha expertise e conhecimentos em algo meu, mas é um processo e todas as etapas e aprendizados são importantes” aponta.

Atualmente, Guilherme é sócio igualitário e Diretor Comercial da ERP Serv. Para ele os jovens da Geração Z desejam ser líderes, mas precisam ser impulsionados para isso. “Eu tive apoio para me desenvolver e empresas que acreditaram no meu potencial e me ouviam, ainda que jovem. Isso fez diferença e me deu mais confiança de alcançar o que queria”, finaliza.

Sobre o IOS

Há 26 anos comprometido com a empregabilidade de jovens e pessoas com deficiência que tenham menor acesso às oportunidades do mercado de trabalho, o IOS desenvolve projetos de formação profissional gratuita em temas variados. "Administração" e "Tecnologia" compõem a grade de cursos, além do enfoque comportamental. Está entre as melhores ONGs do mundo de acordo com o ranking TheDotGood e qualificado como Entidade Beneficente de Assistência Social certificada pelo CEBAS, o IOS já formou mais de 45 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Varejo. A instituição é mantida por empresas privadas como a TOTVS - sua fundadora e principal mantenedora -, Dell, Microsoft e Zendesk. Juntam-se a este grupo empresas que realizam doações via Incentivo Fiscal, como a BASF, Brasilprev, BRQ, CTG, IBM, Instituto Center Norte, Mercado Livre, 99 App, Clear Corretora, entre outras.