A diversidade no quadro de funcionários também é uma meta da empresa. Por isso, foi incluída na trilha de lideranças lançada recentemente uma abordagem sobre liderança inclusiva. “Queremos mostrar como conversar e superar barreiras para que todos possam compreender que a diversidade de gênero, orientação sexual, religião não é só legal, é importante para a evolução do negócio. Quando você tem vivências diferentes, elas trazem perspectivas diferentes, ideias diferentes”, destacou Ângela.

Dentro da diversidade, a CEO destacou a questão da raça como uma das prioridades, já que, quando se olha para a companhia, não se percebe a mesma representação de pretos e pardos que existe na população brasileira. Por isso, a Brasilprev tem feito parcerias com ONGs para atrair e capacitar essas pessoas, além de estipular metas de contratação. A questão das PCDs também tem sido um ponto focal. “Esses são desafios de qualquer grande empresa hoje. Queremos ter um perfil mais diverso para continuar evoluindo, ter soluções mais adequadas a todos os perfis de públicos e devolvendo para a sociedade o que ela nos dá de tão positivo”, finalizou.