*Por Renata Struckas

Com os avanços tecnológicos e a pandemia da Covid-19, tem se tornado cada vez mais comum o uso de ferramentas e interações digitais que facilitem as tarefas diárias relacionadas ao trabalho, inclusive a realização de negócios jurídicos de forma digital. O avanço no meio jurídico traz um movimento mais dinâmico para solucionar questões, antes tão burocráticas e tradicionais, facilitando e ampliando as possibilidades de atuação dos profissionais da área, principalmente, aqueles que passaram pela transição de cargos em empresas tradicionais para startups, como é o meu caso. Isso levanta questionamentos sobre o novo perfil deste profissional e o papel da área de Legal nesse novo mundo remoto, que está se adaptando no pós pandemia, com tantas startups surgindo.

Como uma profissional que passou por esse processo de transição, percebo que a grande diferença ao adentrar o mundo das startups é que o jurídico, de uma forma geral, passa por uma transformação muito grande na qual deixa de ter um perfil reativo e passa a ser mais analítico e participativo. Muitas vezes é ele a ponte entre a empresa e os clientes, entre problemas e soluções, o risco e a segurança. Diferente do mercado tradicional, a startup traz muita autonomia para que esse profissional seja mais participativo nos movimentos da organização, ao possibilitar que, com criatividade, ele possa pensar alternativas e construir uma terceira hipótese junto ao cliente, mantendo a segurança jurídica e o sentimento de parceria com a empresa.

Hoje, a atuação da área de Legal da 180° Seguros, é focada em apoiar as áreas de negócio a fazer os mais diferentes tipos de propostas, concretizar parcerias, trazer novos parceiros com novas soluções, viabilizando tudo isso juridicamente e mantendo a segurança jurídica. A nossa função é realizar tentativas de prever situações de proteção, tanto para riscos regulatórios, como para preservar a empresa nas transações comerciais, além de identificar melhorias e propor soluções . E, dentro das startups, o jurídico muitas vezes tem relacionamento direto com os parceiros e, ao invés de esperar a sua vez, ele entra na negociação, sendo mais ativo no negócio e se integrando à jornada da startup.

É muito importante que o profissional que deseja realizar essa transição entenda essa mudança de cultura e que o uso da tecnologia é essencial dentro dos processos jurídicos e para maior agilidade, uma vez que nesse formato não há tempo para tantas burocracias. Hoje, entendo que essa mudança só vem quando o profissional está aberto a lidar com esse universo sem forma que é o das startups e da tecnologia. Na 180° Seguros, por exemplo, usamos algumas ferramentas que possibilitam que outras áreas acionem o jurídico sem burocracia, que se adaptou para atendê-las, e ao mesmo tempo implementou uma gestão interna das demandas.

Além disso, estar aberto às soluções tecnológicas e aprender a lidar com a tecnologia, pode ser um grande aliado para o profissional de Legal dentro deste novo mundo, seja com sistemas de comunicação com os nossos clientes internos ou sistemas de gestão jurídica que nos apoiem, inclusive, na construção de documentos jurídicos e assinatura digital na própria plataforma, bem como gestão por indicadores, já que muitas vezes essa área vai auxiliar outras, que estão construindo insumos tecnológicos e precisam de assistência para compreender se o produto se enquadra nas leis, normas e procedimentos internos, além de parcerias éticas. Ou seja, o jurídico deixa de falar só de leis e entende também de tecnologia agora.

Na minha experiência, o novo perfil dos profissionais da área de Legal é aquele que, realmente, é participativo, que se inclui como parte de uma negociação e de um projeto que está em desenvolvimento, que participa estrategicamente, contribuindo com o crescimento da empresa, que está disposto a falar sobre normas ou temas mais densos, mas com confiança e parceria. Isso acaba se dando naturalmente, quando existe disponibilidade para compreender este novo formato de atuação: menos quadrado e com mais dinamismo em propor soluções.

*Renata Struckas é Head de Legal, Compliance e Gestão de Riscos na 180° Seguros. Possui mais de 20 anos de experiência no mercado de seguros, com bagagem em Direito Empresarial, Civil, Consumidor, Trabalhista, Contratual e Regulatório.