Nos últimos dois anos, a companhia teve um boom de contratações devido a expansão da atuação da seguradora. Mesmo tendo estagiários desde o início, esta é a primeira vez que é oferecido um programa de estágio estruturado, com pelo menos 15 dias de imersão para quem for selecionado para entender de ponta a ponta o funcionamento da empresa. De acordo com a coordenadora de desenvolvimento organizacional do RH, Marina Dória, a taxa de retenção da companhia é de 90%. “O momento que estamos vivendo é de muito crescimento, de estruturação. Por isso, a gente resolveu estruturar melhor o programa para olhar mais de perto esses novos talentos. Quem gosta de abraçar desafios, de inovação, de um trabalho de alta reputação e um trabalho que gere valor tem que vir trabalhar conosco”, disse.

Para o head de linhas financeiras, Henrique Géo Machado, esta é uma excelente oportunidade para o jovem que deseja construir uma carreira dentro da empresa, pois trata-se de uma companhia jovem, mas com muita vontade de crescer. “É importante conhecer e saber que no final do dia a gente vende uma apólice, mas que por trás daquela apólice tem toda uma construção, uma evolução, porquês. Esperamos ter cada vez mais protagonismo no mercado de seguros com muita inovação”, destacou.

Neto acredita que quando os valores da companhia e dos candidatos coincidem, a chance de sucesso é alta. “O nosso maior ganho foi formar o time que temos hoje. A gente provoca as pessoas para que elas questionem os padrões atuais para promover a mudança e isso pode ser feito por qualquer um dentro da seguradora”, reiterou. Segundo ele, os principais valores da companhia são foco no cliente, geração de valor, inovação, alta reputação e gente que abraça desafio.