É fundamental para o crescimento da empresa e a saúde de todos os funcionários, o desenvolvimento de um espaço humanizado de trabalho, onde a cultura do respeito é o principal objetivo. Não só obrigar os departamentos a terem vagas afirmativas, mas sim educar toda a corporação a receber bem os colaboradores.

Ainda vemos empresas que realizam contratações e deixam funcionários de escanteio e sem planos de crescimento. Sendo que a diversidade é principalmente a inclusão e o desenvolvimento dessas pessoas, é a busca pela segurança de um ambiente de trabalho digno, onde elas podem evoluir, aprender e ensinar, seja profissionalmente ou até pessoalmente.

No caso de pessoas trans, o departamento pessoal e os parceiros da empresa, devem sempre estar preparados para não constranger o novo funcionário. Se referindo pelo pronome que a pessoa prefere ser tratada, tendo atenção ao nome social e disponibilizando o apoio que é imprescindível quando há um novo colaborador no time.

A Diversidade deve ser um dos principais pilares da empresa e não só uma meta a ser batida na contratação de funcionários. Para que uma empresa cresça, é importante que a diversidade seja orgânica. E isso é observado nas pesquisas de clima, no Charlie, por exemplo, esse é um dos fatores positivos destacados e valorizados internamente.

A sociedade em geral precisa, e muito, criar e ampliar espaços de discussões. Empresas precisam tomar a frente e serem responsáveis por pavimentar esse caminho e promover mudanças. Permitir seu funcionário ser quem ele é, faz com que ele produza mais, tenha confiança, se destaque e garanta ainda mais benefícios para sua empresa.

Melina Flomenbaum, Head de Gente e Operações no Charlie, empresa que transforma a maneira de se hospedar, morar e trabalhar, com o conforto de casa e serviços sob demanda, oferecendo uma experiência de estadia para curta, média e longa duração