Depois do trabalho remoto ter se destacado em 2020, no auge da pandemia de covid-19, a maioria das empresas já retornou às atividades presenciais ou está trabalhando em regime híbrido. Um estudo da consultoria Page Executive mostra que esse período provocou mudanças nas prioridades que gestores e colaboradores têm a respeito do ambiente de trabalho.

A pesquisa, que ouviu executivos de sete países latino-americanos, aponta que uma das seis principais habilidades exigidas dos líderes nesse contexto de retorno ao trabalho é oferecer segurança emocional para suas equipes. O foco na saúde e segurança dos funcionários também foi listado como uma das três principais prioridades das empresas hoje. Ao mesmo tempo, entre as cinco principais competências buscadas pelo recrutamento, figuram a inteligência emocional e a resiliência.

A preocupação com o bem-estar tem razão de ser: segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de 1 bilhão de pessoas no mundo sofre com algum transtorno mental. No Brasil, a porcentagem de pessoas com quadros extremos de depressão pode chegar a 59% e, com quadros de ansiedade, a 63%. Para a terapeuta Luciana Ross, especialista em gestão de Psicologia Organizacional, o tema precisa ser olhado com atenção pelas lideranças empresariais. “É muito importante falar disso em um cenário em que 58% dos empregadores não oferecem nenhum tipo de recurso emocional para as equipes ”, explica.

A psicóloga estima que, enquanto a doença cardíaca é a que mais faz vítimas letais no mundo, os transtornos mentais devem assumir esse posto a partir de 2030. “É urgente cuidar dos colaboradores, a pandemia mostrou como as pessoas ficam frágeis diante de tantos desmoronamentos. Desde 2020, por exemplo, a procura por cuidados com a saúde mental cresceu mais de 1.700%”, pontua. Luciana falou sobre o assunto no CEO Fórum, promovido pela Amcham Curitiba (Câmara Americana de Comércio) na última terça-feira (14), na capital paranaense. A reconexão entre pessoas, consigo mesmo e com os negócios diante do retorno ao trabalho presencial foi tema do evento, que reuniu executivos C-level e diretores.

Nos seis países ouvidos pelo estudo da Page Consultoria; Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru, menos de 20% dos participantes continuam trabalhando em casa. O Brasil é o que tem o maior número de trabalhadores que voltou ao regime de trabalho presencial, mesmo que de forma escalonada em alguns casos.

Sobre a Amcham Curitiba

A Amcham Curitiba (Câmara Americana de Comércio) faz parte de uma das maiores associações de empresas do Brasil, com 15 filiais em todo o país e mais de 5,2 mil empresas associadas. O objetivo da Amcham é criar um ambiente favorável de negócios por meio de boas práticas de mercado, capacitação profissional e cidadania empresarial. A instituição visa facilitar relações empresariais, gerar negócios, ser ponte no relacionamento governamental e internacional, além de prover conteúdos que amplificam o conhecimento de seus associados. A Amcham Curitiba tem mais de 20 anos no Paraná e reúne hoje mais de 300 empresas associadas.