A pandemia não trouxe uma nova realidade somente ao modelo de trabalho, que precisou se adaptar ao home office driblando as limitações impostas pelo isolamento social, mas criou também outras formas de pensar rotinas, ferramentas e benefícios, acelerando a sua digitalização e tornando-os mais flexíveis e personalizados.

Segundo estudo realizado pela companhia britânica Aon, apenas 3% das empresas brasileiras oferecem os chamados benefícios flexíveis aos funcionários. O recurso vem ganhando pouco a pouco mais espaço entre os RHs das empresas como um atrativo na busca por profissionais qualificados, além de ser uma ótima estratégia para a retenção de talentos.

Para Gabriel Miranda, especialista de benefícios corporativos da Convenia , empresa com soluções voltadas para a digitalização do departamento pessoal, o Beneflex como é conhecido popularmente, traz um cardápio de benefícios, fugindo do pacote fixo normalmente oferecido pelas empresas. A implantação deste tipo de produto inclui algumas variáveis, como sindicato da categoria, política dos benefícios atuais e negociações com operadoras, que pela startup o cliente conta com toda a consultoria e suporte para viabilizar e até evitar futuros prejuízos financeiros, por exemplo.

Passada a fase da implantação a parte operacional é simples. A empresa disponibiliza a pontuação referente a benefícios como plano de saúde, vale-refeição ou alimentação e o funcionário é quem decide no que utilizar. "Transformamos o valor utilizado no pacote de benefícios tradicional em pontos a serem distribuídos conforme o interesse do funcionário", destaca o especialista da HRTech.

Entre as vantagens da aplicação dos benefícios flexíveis nas empresas estão desde a melhoria de engajamento dos funcionários - que se sentem parte integrante da equipe ao contar com o poder de decisão do que irá compor seu benefício - até o aumento do pacote sem a necessidade de mais investimento, uma vez que a realocação dos valores fica a cargo do colaborador.

"A pontuação de cada colaborador é definida a partir das políticas da empresa, assim como também o período para realizar a troca ou a escolha de um novo benefício. Os pontos funcionam como crédito e a empresa pode ou não determinar um pacote mínimo a ser adquirido. Já o desconto em folha de pagamento só irá acontecer em situações em que a escolha dos benefícios ultrapasse a pontuação que foi preestabelecida", explica Miranda.

SOBRE A CONVENIA

Fundada em 2012 pelos sócios Marcelo Furtado, Rodrigo Silveira e Anderson Poli, a Convenia é uma HRTech, com soluções voltadas para otimização de tempo e custos de empresas. O objetivo é de trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática, economizando tempo das empresas com rotinas operacionais e destinando-o para as pessoas. Atualmente, os produtos abrangem folha de pagamento, contratação e gestão de benefícios e departamento pessoal, onde se pode gerir todos os funcionários em um sistema em nuvem.