De acordo ainda com o relatório, a KPMG apresenta uma abordagem coerente para priorizar e organizar as etapas de transformação e aprimoramento da área de RH com base na estrutura Power Enterprise, que incorpora inovação nos âmbitos de automação inteligente e modelo operacional. Outro fator primordial é a expectativa dos CEOs e dos clientes internos e, eventualmente, as entregas de RH.

"Os líderes anseiam que o RH tenha uma postura cada vez mais estratégica no cenário de transformação digital e, em paralelo exige-se da área foco na adequação a regras de Compliance como e-social, jornal de trabalho, cotas, conduta ética e cultura de respeito e inclusão, sem falar em redução de custos, por exemplo com benefícios, que vem se tornando mais onerosos", afirma a sócia-líder de People & Change da KPMG no Brasil, Patricia Molino.

O relatório também reforça a dedicação contínua da KPMG em relação à campanha "O Futuro do RH" e destaca a abordagem inovadora e acelerada na transformação do RH, com uma filosofia e uma estrutura norteadoras para a realização de serviços operacionais de RH.

"Nesse sentido, o prêmio é um importante reconhecimento externo de que estamos no caminho certo e de que nossa proposta realmente traz valor e efetividade para os nossos clientes", explica Patrícia.

Sobre a KPMG
A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços profissionais de Audit, Tax e Advisory. Estamos presentes em 154 países e territórios, com 200.000 profissionais atuando em firmas-membro em todo o mundo. No Brasil, são aproximadamente 4.000 profissionais, distribuídos em 22 cidades localizadas em 13 Estados e Distrito Federal.

Orientada pelo seu propósito de empoderar a mudança, a KPMG tornou-se uma empresa referência no segmento em que atua. Compartilhamos valor e inspiramos confiança no mercado de capitais e nas comunidades há mais de 100 anos, transformando pessoas e empresas e gerando impactos positivos que contribuem para a realização de mudanças sustentáveis em nossos clientes, governos e sociedade civil.