Processos de recrutamento longos e complexos estão prejudicando as chances que uma empresa tem de contratar os melhores talentos. De acordo com pesquisa da Robert Half, 84% dos 1000 profissionais brasileiros entrevistados já aceitaram uma segunda opção de oportunidade de emprego porque o empregador de sua preferência demorou muito para responder. Na média global, esse índice cai para 67%.

Outro dado de destaque do estudo é que mais da metade dos candidatos brasileiros (55%) teve que esperar um mês ou mais para ter um retorno relativo ao processo para o qual foram entrevistados: 22,1% esperou um mês; 6,3%, seis semanas; 10,8%, dois meses; 6,2%, três meses; 3,9%, seis meses; e 5,7% só receberam contato após mais de seis meses. Apenas 4,1% tiveram um feedback no mesmo dia.

“O processo de recrutamento deve ser entendido pelas empresas como uma ação estratégica, principalmente em momentos de retomada do mercado, quando a disputa por talentos fica ainda mais acirrada”, ressalta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “É preocupante saber que, mesmo cientes das próprias qualidades, tantos candidatos estão recusando o emprego de seus sonhos porque tiveram que esperar tempo demais para o retorno de uma entrevista”, cometa Mantovani.

Período ideal para retorno – Com relação ao prazo ideal para retorno sobre uma entrevista de emprego, 37,8% dos profissionais brasileiros entrevistados disseram estar dispostos a esperar até uma semana, 27,3% acreditam que duas semanas é o período ideal e 19,3% esperariam até um mês.

Período ideal para retorno sobre uma vaga de emprego (fonte: Pesquisa Robert Half)

Embora a triagem de um grande número de candidatos e a condução de entrevistas abrangentes possam levar algum tempo, ao não conseguirem adaptar seu processo de recrutamento às atuais expectativas dos candidatos as empresas aumentam o risco de perder os melhores talentos disponíveis no mercado. “As companhias precisam fazer uma revisão de todo o processo interno de seleção, da definição do escopo da vaga à oferta de emprego final. O mercado de trabalho mudou e as exigências dos profissionais também”, finaliza Mantovani.

No Blog da Robert Half é possível ter acesso a orientações interessantes sobre processos de seleção e contratação. Acesse: https://www.roberthalf.com.br/contratando-com-eficiencia?utm_source=roberthalf&utm_medium=pressrelease&utm_campaign=rh-all-timetohire-may2018.

Sobre a pesquisa

A pesquisa da Robert Half foi realizada entre dezembro de 2017 e janeiro de 2018 com base na percepção de 9 mil candidatos a emprego na Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, França, Alemanha, Hong Kong, Holanda, Singapura, Suíça e Reino Unido.

Sobre a Robert Half

A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 400 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das “Empresas Mais Admiradas do Mundo”, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 20 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo.