Os programas de trainee, sem dúvida, permanecem como uma estratégia de desenvolvimento de lideranças amplamente praticada por empresas de grande porte. O Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 - Tendências, setores em alta e médias salariais, realizado pela Companhia de Estágios, que avaliou 65 programas de trainee entre janeiro de 2024 a agosto de 2025, reforça que a estratégia de desenvolvimento de jovens talentos está presente em diferentes segmentos da economia.

O setor de tecnologia é o que mais oferece oportunidades, correspondendo a 15,4% programas, seguido pelo Varejo, com 9,2% programas. É também nesses setores que os salários mais altos se concentram: R$ 9.066,00 em Tecnologia, e R$ 8.600,00 no Varejo, o que comprova o interesse dessas empresas em atrair e reter talentos estratégicos. Já a menor remuneração fica por conta do setor de Educação que oferece R$ 4.500,00. Dessa forma, a média salarial levantada é de R$ 7.376,00, superior à média salarial apurada na edição anterior do estudo, divulgado em 2023, que era R$ 6.050,69.

O estudo considera oportunidades em todas as regiões do país, sendo a Sudeste a que se destaca como o principal pólo de concentração de vagas, com 66,2% dos programas de trainee. Só em São Paulo estão situados 34 deles (52,3%). Logo atrás está a região Sul, com 15,4% dos programas e as demais regiões (Nordeste, Centro-Oeste e Norte), representam 18,4% das iniciativas.

“Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado”, avalia Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes.

Motivos que elevam os salários

Além de setores de atuação e região do país, a variação salarial está diretamente ligada a fatores mais específicos como o conhecimento do inglês. Mais do que uma exigência, o domínio do idioma também se torna um passaporte para remunerações mais altas. Entre os trainees, a análise mostrou que essa variação pode ultrapassar R$ 3 mil, a depender dos diferentes níveis de fluência dos contratados.

Fazer parte desse grupo de jovens talentos é difícil e os processos seletivos são muito criteriosos e exigentes. Em contrapartida, as empresas abrem oportunidades reais de aprendizado acelerado, crescimento e construção de carreira, com excelente remuneração. As rápidas transformações do mercado também estão redesenhando os programas de trainee.

Tendências como a transformação digital e a agenda de sustentabilidade já impactam as habilidades exigidas dos candidatos e a expansão de oportunidades em alguns setores. No mapeamento, 41,8% das vagas exigem competências digitais como conhecimentos em IA, análise de dados e soluções omnichannel, que se tornaram diferenciais. Da mesma forma, do lado das empresas, ter iniciativas de responsabilidade social e impacto ambiental ganham relevância para atrair os melhores talentos.

“Os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir para objetivos dos negócios”, resume Mavichian.

Para mais informações sobre o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025, acesse: https://materiais.ciadeestagios.com.br/programas-trainee

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

A Companhia de Estágios é a consultoria mais bem avaliada do segmento. Oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes e realiza a emissão e administração de contratos de estágio, atuando como agente de integração. Além disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da formação dos jovens e até da folha de pagamento e benefícios para as maiores organizações do país. Com o propósito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. É responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 1000 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e possui certificação do GPTW de 2020 a 2025. Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no prêmio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Seleção. Foi Top 5 no Top of Mind de RH em 2024 e 2025.