A Brasilata, uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens inovadoras e sustentáveis, acaba de dar um passo significativo em sua estratégia de promoção da inclusão e da diversidade no ambiente de trabalho, com o lançamento de um programa de vagas afirmativas voltadas para o público com mais de 40 anos. Com o projeto, a empresa reforça seu compromisso com a construção de uma equipe mais diversa, do ponto de vista etário, respeitando e valorizando a experiência e o conhecimento desse público.

De acordo com estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), cerca de 57% da força de trabalho no Brasil terá, até 2040, mais de 45 anos de idade, criando, dessa forma, um enorme contingente de profissionais à disposição das diferentes atividades econômicas, dentre as quais está a indústria de embalagens. De olho nessa realidade, a Brasilata desenvolveu seu próprio projeto de inclusão etária, baseada, ainda, na compreensão de que, para alcançar a excelência em seus processos e continuar inovando em um mercado cada vez mais competitivo, é essencial contar com um time amplo e diversificado, que traga diferentes perspectivas e competências.

Dessa forma, o profissional de perfil 40+ pode desempenhar um papel estratégico, agregando conhecimentos adquiridos ao longo da carreira e uma visão amadurecida sobre os desafios e oportunidades que surgem no ambiente corporativo.

De acordo com Juliana Cordeiro, gerente de Recursos Humanos da Brasilata, a ideia é aproveitar a experiência, a estabilidade e a resiliência desse público para integrá-lo ao ambiente de trabalho da Brasilata, criando uma equipe de “inventores”, como são chamados seus colaboradores, mais diversificada e comprometida com os valores da empresa.

“Atualmente, 38% dos colaboradores da Brasilata têm mais de 40 anos. A empresa pretende ampliar essa participação nos próximos anos, alinhando-se às melhores práticas de inclusão etária e garantindo que profissionais experientes tenham oportunidades de contribuir com seu conhecimento acumulado e habilidades variadas”, afirma Juliana.

Segundo a executiva, a inclusão do público 40+ na companhia ainda é vista como uma estratégia essencial para o fortalecimento da cultura organizacional, estimulando um clima de respeito e cooperação mútua entre profissionais de diferentes faixas etárias e gerações.

“A experiência e a maturidade desses profissionais agregam valor às empresas, contribuindo para a inovação, sustentabilidade dos negócios e desenvolvimento organizacional. Além disso, é preciso ressaltar que iniciativas como essa ajudam a combater o etarismo e promover uma cultura corporativa mais diversa e equilibrada”, diz.

Lugar incrível para trabalhar

A Brasilata se notabilizou em seu mercado como uma empresa que valoriza o crescimento contínuo de seus colaboradores e reconhece seus esforços e contribuições. Em 2024, a empresa foi reconhecida pelo Estadão e pela FIA, pelo quarto ano consecutivo, como um dos “Lugares Incríveis para Trabalhar”. A chancela reflete o compromisso da empresa em promover um ambiente de trabalho inclusivo, dinâmico e focado no bem-estar de todos os seus colaboradores.

A companhia do setor de embalagens também mantém um importante canal de comunicação com seus profissionais por meio do Projeto Simplificação. Lançado no ano de 1985, esse projeto tem como objetivo aproximar a alta gestão das equipes das fábricas, criando um espaço para o envio de sugestões de melhorias que busquem aumentar a eficiência operacional, reduzir custos e otimizar a segurança. Com mais de um milhão de ideias já enviadas desde sua criação, o projeto destaca-se como uma verdadeira prática de valorização da escuta ativa e da contribuição de cada colaborador para o aprimoramento da organização, com um número expressivo de implantações bem-sucedidas.

Além disso, a Brasilata oferece oportunidades de aprendizado contínuo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, independentemente da fase da carreira. A diversidade etária, considerada um ativo valioso, fortalece ainda mais o compromisso da Brasilata com a criação de soluções sustentáveis e inovadoras, alinhadas aos seus princípios e valores.

Os interessados em se candidatar a posições na Brasilata pelo programa de vagas afirmativas para o público 40+ devem realizar inscrição por este link.

Brasilata

A Brasilata é uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens que, por meio de um entendimento profundo das necessidades dos clientes, é responsável pelo fornecimento de soluções inovadoras e sustentáveis para diversas aplicações como tintas, químicos e indústria alimentícia. Possui plantas em São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Recife e Rio Grande do Sul e atua desde 1955. É responsável pela produção de mais de 50 mil toneladas de embalagens ao ano e reconhecida em grandes prêmios por sua cultura inovadora, gestão de pessoas, sustentabilidade e governança.