Quem confirma esta tendência é a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), cujo levantamento realizado em dezembro do ano passado mostrou que 108,5 mil trabalhadores temporários foram contratados apenas no comércio.

Indústrias e empresas, que desejam aderir ao modelo, mas ainda não tem certeza sobre a eficácia no processo, Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos na RH NOSSA, lembra que há a garantia de qualidade e adequação de colaboradores, atendendo necessidades específicas:

“O recrutamento utiliza diversos critérios para uma solução personalizada, garantindo que as demandas sejam atendidas da maneira mais rápida possível, atendendo a legislação relacionada ao trabalho temporário. Esse cuidado assegura que as contratações estejam alinhadas com a lei”.

Modalidade dá mais liberdade para empresas e colaboradores

Por ser uma contratação flexível que permite que colaboradores estejam à disposição de empresas para substituição temporária de pessoal permanente ou atendimento de demanda complementar, a capacidade de mobilização e desmobilização rápida é outro diferencial nos processos seletivos:

“Quando há essa necessidade de contratar muitas pessoas ao mesmo tempo, para uma ampliação na produção, o trabalho temporário consegue atender rapidamente, sem entraves que prejudicam o cronograma” finaliza a especialista.