Mesmo diante da pandemia do Coronavírus e da crise econômica e política do País, a everis, consultoria multinacional de negócios e TI, do Grupo NTT Data, tem aberto em média 100 vagas mensais para profissionais especializados em negócios e diferentes tecnologias, como Java, .Net, cloud, mobilidade, Data Analytics, Inteligência Artificial, realidade virtual e aumentada, entre outras. De janeiro até maio, a empresa já contratou 400 novos profissionais.

“Com a quarentena, continuamos contratando e nosso desafio foi mudar em tempo recorde os processos de seleção e contratação presenciais para versões online, eficazes, interativas e amigáveis. Isto porque todos os nossos profissionais estão trabalhando remotamente há mais dois meses”, afirma Rita Souza, diretora de People da everis Brasil.

Esta adequação incluiu a adoção de ferramentas sofisticadas de TI para viabilizar os processos de seleção e contratação de talentos, a fim de permitir a realização de testes de conhecimentos e comportamentais, como o DISC, online e de videoconferências, como Microsoft Teams e Zoom, para facilitar o contato e avaliação dos talentos por recrutadores e gestores de diferentes áreas da companhia. “Com o uso da tecnologia nos últimos meses, conseguimos reduzir os processos de contratação de 15 dias para uma semana”, informa Rita.

Segundo ela, em julho, a consultoria está com 100 vagas abertas para engenheiros, desenvolvedores, integradores e cientistas de dados, especializados nas mais diversas tecnologias. “Tivemos um aumento da demanda por projetos para nossos clientes dos setores financeiro, de logística e saúde, principalmente, devido ao fato de sermos referência em transformação digital no mercado, o que tem nos permitido ampliar de forma consistente nossa equipe”.

Como a demanda por profissionais no mercado de TI está sempre em expansão devido à necessidade de adequação das empresas à Era Digital, a everis trabalha sempre focada na atração, motivação e retenção de seus talentos. “Somos uma empresa sólida e inovadora, temos planos de carreira verticais e horizontais bem estruturados, um portfólio amplo de benefícios flexíveis (everFlex) – que podem ser selecionados de acordo com as necessidades e momento de vida de cada trabalhador. Para que se tenha uma ideia, nós estamos fazendo agora e devemos concluir em setembro deste ano a avaliação de 1.700 profissionais para definir promoções por mérito”, explica Rita.

Outros benefícios oferecidos pela everis são clubes de associados para prática de futebol (everis Futebol) e corrida (everis Running), programas de apoio aos profissionais e seus familiares, como o everis Baby, que apoia funcionários e seus parentes durante a gravidez. Oferece ainda o everis Kids, que reúne no mês de outubro os filhos ou enteados de 3 a 10 anos dos profissionais por passar um dia no escritório da empresa a fim de conhecer o local de trabalho dos pais e de participar de recreação, entre outros.

A companhia investe fortemente também em treinamento e aperfeiçoamento de seus colaboradores, para que estejam sempre atualizados em termos de novas estratégias de gestão e de negócios, bem como em relação à novas tecnologias.

“Os colaboradores são o principal capital da everis, o que nos faz estar sempre atentos às necessidades e expectativas das pessoas em relação ao ambiente profissional e ao seu bem-estar pessoal. Exige também que tenhamos sempre uma atenção especial com os novos talentos, sua recepção e integração à equipe”, reforça a executiva da everis.

Para obter mais informações sobre as vagas abertas na everis, acesse: https://bit.ly/everisBrasilVagas

Foco nas pessoas diante da crise gerada pela pandemia

Com o anúncio da pandemia do Covid-19 pela Organização Mundial de Saúde (OMS), a everis assumiu de imediato o compromisso de não demitir profissionais durante a quarentena e aderiu ao isolamento social, colocando seus 2.600 colaboradores brasileiros para trabalhar remotamente.

Como não são todas as pessoas que dispõem das condições necessárias para a migração imediata para home office, a consultoria deu o apoio necessário aos profissionais a fim de garantir que todos tivessem mobiliário ergonômico, equipamentos e insumos primordiais para a realização de suas atividades em casa.

Para apoiar os profissionais e suas famílias durante a quarentena, a everis realizou também algumas ações lúdicas para incentivar a integração e positividade dos colaboradores e família. O Grupo Chuvarada, por exemplo, foi contratado para “Contação de história’, uma ação que consiste em reunir por videoconferência os colaboradores e seus filhos para ouvir as histórias, como “As aventuras na floresta” e “Zoom zoom zoom a abelhinha Melissa”.

A companhia está promovendo ainda o “The Parenthood Experience”, que consiste em uma série de encontro de pais e mães online, cujo intuito é trocar experiências e boas práticas de home office durante o isolamento, com as crianças em casa. Está incentivando também a “Meditação Criativa”, que inclui exercícios de alongamento, relaxamento e liberação emocional duas vezes por semana.

Além disso, no mês de maio, a everis investiu em uma ampla pesquisa quantitativa e qualitativa junto aos seus colaboradores para compreender como o trabalho remoto está impactando sua produtividade, as relações profissionais e pessoais, bem como sua saúde mental, cujos resultados utilizados para aprimorar as ações de recursos humanos, marketing, comunicação e da alta gestão já implementadas.

“Devemos ter os resultados desta pesquisa em breve, o que nos possibilitará entender necessidades, percepções e sentimentos de nossas pessoas para aperfeiçoar nosso ambiente corporativo, seja no escritório ou remotamente, e contribuir para o fortalecimento das relações e melhor integração entre as equipes e delas com clientes, parceiros e fornecedores”, esclarece Rita.

Sobre a everis

A everis é uma empresa do grupo NTT DATA que oferece soluções comerciais e estratégicas, desenvolvimento e manutenção de aplicações tecnológicas e serviços de terceirização. A empresa, que conduz suas atividades nos setores de bancos, seguros, indústria, serviços públicos, telecomunicações, administração pública e saúde, obteve um faturamento de 1.4 bilhão de euros no último exercício. Atualmente, conta com mais de 24.500 profissionais distribuídos em seus escritórios e centros de alto desempenho em 18 países.

A NTT DATA é uma prestadora de serviços de TI e parceira de inovação global líder de mercado, sediada em Tóquio, com operações comerciais em mais de 50 países. Nosso foco está no compromisso de longo prazo, combinando alcance global com intimidade local para fornecer serviços profissionais de primeira, que variam de consultoria e desenvolvimento de sistemas a terceirização.