A pandemia da Covid-19 tem afetado os mais diversos setores da sociedade, entretanto, em meio a novas formas de trabalho devido ao período de quarentena, a Revelo , maior HR tech da América Latina, prevê um aumento de 15% na procura de vagas de tecnologia e em posições nas quais as atividades que possam ser desenvolvidos de forma remota.

"Agora que as pessoas estão em quarentena, identificamos uma migração dos candidatos para a procura por funções e posições nas quais o trabalho possa ser realizado sem ter que sair de casa", pontua Lachlan de Crespigny, cofundador da Revelo.

Em meio às novas necessidades das empresas, foi percebido que o número de agendamentos de entrevistas caíram cerca de 12% com a crise. Isso significa que os candidatos estão recebendo menos convites dos RHs para participar de processos seletivos. A companhia conta ainda com uma ferramenta de navegação intuitiva para que os processos seletivos sejam desenvolvidos de forma 100% online. Isso inclui desde a busca por posições, passando por entrevistas e até mesmo o aceite de propostas.

"Da última semana para cá, conseguimos entender essa nova necessidade do mercado e queremos atuar de forma positiva, para que as pessoas não tenham que frear a busca pelo emprego dos sonhos e as empresas não deixem de contratar profissionais de acordo com as suas necessidades. Nosso papel é conectar as duas partes", afirma o executivo.

O processo seletivo na plataforma acontece da seguinte forma: os profissionais em busca de um novo trabalho se cadastram no site da Revelo, após serem aprovados na plataforma, ficam visíveis para receber solicitações de entrevistas de empresas. Após agendar uma entrevista, o então candidato poderá ser atendido pelo time de operações da Revelo, que busca capacitá-lo com boas práticas de entrevista, por exemplo. Tudo isso acontece até 5x mais rápido que o mercado tradicional de consultoria. Em média, é possível contratar um desenvolvedor ou analista financeiro em até 14 dias.