Os empregados do setor terão reajuste salarial de 12%, que compreende o índice INPC de 24 meses, uma vez que, em virtude da pandemia de Covid-19, o SinHoRes conseguiu segurar o reajuste que seria devido em 2020.

No entanto, devido ao mau momento vivido pelo setor de Hospedagem e Alimentação, as empresas poderão realizar o pagamento em três vezes, sendo aplicado 3% em 1º de outubro de 2021; 3% em 1º de março de 2022, e, por fim, 6% de correção em 1º de junho de 2022.

“Fomos o setor que mais sofreu durante a crise, cerca de 30% das empresas quebraram e milhares de trabalhadores foram demitidos. Ficamos cerca de 130 dias fechados e o restante trabalhando com restrições de horário e capacidade física. Agora, as 20 mil empresas da base do sindicato estão retomando lentamente e essa Convenção Coletiva vai ajudar a repor parte das perdas salariais de cerca de 50 mil empregados do segmento na região, além de conferir segurança jurídica”, afirmou o presidente do SinHoRes, Edson Pinto.

As multas por descumprimento de benefícios obrigatórios previstos pela CCT, como o Seguro de Vida e o Benefício Social Familiar, são altíssimas e o SinHoRes recomenda fortemente que as empresas regularizem a situação com urgência.

O Departamento Jurídico do SinHoRes Osasco – Alphaville e Região preparou um roteiro explicativo com os principais pontos da CCT. “É muito importante que os empresários leiam nosso roteiro e estejam atentos a todas suas obrigações de forma a manter sua empresa dentro da lei e evitar multas vindas do sindicato dos trabalhadores”, concluiu Edson.

O Roteiro do SinHoRes e a íntegra da CCT, você confere no site do SinHoRes -> https://www.sinhoresosasco.com.br/sinhores-osasco-alphaville-e-regiao-e-sinthoresp-assinam-convencao-coletiva-de-trabalho-2021-2023/