Dando continuidade às ações de inclusão e formação de pessoas com deficiência (PCD), a CI&T, multinacional brasileira especialista digital para grandes marcas globais, promoveu uma capacitação voltada para comunicação interpessoal e técnicas de Programação Neurolinguística (PNL), ministrada pelo Instituto Arline Davis. O treinamento integra uma série de iniciativas da empresa para capacitar e incentivar seus funcionários a trilhar cargos de liderança.

Com carga horária de 40 horas, o curso envolveu 20 colaboradores de diferentes áreas da companhia. “Nossa intenção é auxiliar essas pessoas a aperfeiçoar suas habilidades comportamentais, que são tão importantes quanto as técnicas. O objetivo central é alavancar o potencial profissional para que sigam evoluindo na jornada de carreira na empresa. Com esse treinamento, também pretendemos formar uma rede de mentoria para pessoas com deficiência”, explica Anamaria Costa, Diversity analyst da CI&T.

Uma das participantes foi Gisely Santos, Squad leader da CI&T. “Com essa capacitação, me sinto muito mais preparada para lidar com as pessoas à minha volta. Foi uma grande oportunidade de autoconhecimento e, sem dúvida, vou levar os aprendizados para o resto da vida”, comenta.

Tatiane Roque, Business partner master da CI&T, também destacou a importância do curso para seu desenvolvimento e de seus colegas. “Aprendi diversas técnicas para usar no dia a dia, tanto na vida pessoal quanto profissional. O curso possibilitou o destravamento de todo o potencial da equipe com quem trabalho, impactando positivamente na nossa entrega profissional”, conta.

Outras iniciativas

Guiada pelo propósito da inclusão social de grupos minorizados, por meio da qualificação profissional, a CI&T vem desenvolvendo diversos projetos destinados a pessoas com deficiência. Um deles é o NextGen Diversidade, que tem a finalidade de aumentar a representatividade delas dentro da companhia, promovendo um bootcamp a fim de prepará-las para o mercado de trabalho.

A primeira fase da ação, realizada por meio de uma parceria com o Instituto de Gestão e Tecnologia da Informação (IGTI), aprovou 560 pessoas com deficiência em desenvolvedor jr em Java, com bolsa de estudos 100% gratuita. Desse total, 54 foram integradas ao time da CI&T. Em uma segunda fase, as pessoas integradas receberam também a continuidade desse treinamento em Java, além de mergulhar na cultura CI&T.

Ao longo de cerca de 12 semanas, os contratados vão aprender sobre a cultura da CI&T, soft skills (habilidades socioemocionais, abrangendo autoconhecimento, gestão de tempo, protagonismo de carreira e inteligência emocional) e hard skills (habilidades técnicas). O conteúdo do programa abrange conceitos de tecnologia, lógica, linguagem Java e vivência do dia a dia no contexto das atividades laborais da CI&T, como Sprint e ritos. A conclusão está prevista para meados de setembro.

Além disso, a CI&T promove pontualmente treinamentos para funcionários com deficiência — inclusive os que já ocupam cargo de liderança —, com o intuito de desenvolver o protagonismo na posição e estimular o alto-desempenho profissional.

Sobre a CI&T

A CI&T (NYSE:CINT) é uma especialista digital global e parceira da transformação digital de mais de cem grandes corporações e empresas em rápido crescimento. Como nativos digitais, trazemos um histórico de 27 anos de aceleração do impacto nos negócios por meio de soluções digitais completas e escaláveis. Com presença global em nove países e um modelo de negócios de nearshore delivery, a CI&T é a empregadora de escolha de mais de 6.400 profissionais. Reconhecida pela Forrester como líder em serviços de app modernization, entregamos estratégia, pesquisa, ciência de dados, design e engenharia, alavancando crescimento de receita, impulsionando experiências dos consumidores e aumentando a eficiência operacional de seus clientes.