Já o LinkedIn, no início de maio, vai abrir a opção “dona de casa”, no campo das profissões. A plataforma Lattes abriga atualmente 7 milhões de currículos, sendo metade de mulheres. O LinkedIn tem cerca de 740 milhões de usuários no mundo, sendo 47 milhões no Brasil.

A pandemia da Covid-19, que trouxe como consequência a perda de empregos de muitas mulheres que precisaram deixar suas funções para cuidar dos filhos em casa neste tempo, potencializou as decisões das plataformas.

Com a crise, a taxa de desemprego entre as mulheres subiu 3,3 pontos percentuais entre o último trimestre de 2019 e o mesmo período de 2020, para 16,4% da força de trabalho, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em comparação, a dos homens cresceu 2,7 pontos percentuais, para 11,9%.

De acordo com a especialista em carreira e processos empresariais Andreza Silva, a postura das plataformas em adotar esses novos campos preenche algumas lacunas entre tantas enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho. “Quando uma mulher decide dedicar um tempo aos filhos, o mercado questiona esses espaços de tempo no currículo dela. Então, ter esses campos é muito válido. Dá a oportunidade de a mulher demonstrar as competências que ela adquire sendo mãe e dona de casa, que são muitas. Por exemplo, gestão de tempo, liderança, otimização de recursos e insumos, entre outras”, explica a profissional.