“A GE está avançando na jornada de inclusão e diversidade e é importante trabalharmos em várias frentes, sendo uma delas a entrada de jovens talentos. Viemos conversando desde 2020 com empresas que fizeram programas semelhantes para ouvir e aprender com a experiência delas. Em paralelo, trabalhamos com a Bettha Consultoria para que nos apoiasse no desenho de um programa que olhasse nossas necessidades em termos de negócio, mas que traga representatividade de nossa sociedade. Assim, nosso objetivo é atrair uma população mais diversa, como pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres e PCDs”, conta Genésio Neto, Líder do Programa de Estágio 2022 da GE Brasil e responsável pela área de Aquisição de Talentos para a América Latina.

Imersão no mundo GE

Os candidatos aprovados no Programa de Estágio 2022 da GE do Brasil não só terão a chance de trabalhar em uma empresa centenária no país, como serão convidados a conhecer e participar ativamente todas as ações em prol da diversidade e da inclusão que a companhia vem trabalhando nos últimos anos.

“Temos podcasts, vídeos, infográfico e videocasts com depoimentos de membros dos nossos ERGs (Employee Resource Groups - em tradução livre, grupos de afinidade), de funcionários e funcionárias de grupos considerados minoritários – inclusive de pessoas que começaram como estagiários e foram efetivados –, contando a história da empresa e da nossa luta para que as diferenças sejam respeitadas e até um quiz e um infográfico com informações e curiosidades. Esse programa traz a oportunidade, não só de atração e desenvolvimento de carreira, mas também traz ações de desenvolvimento e treinamento das lideranças para que sejamos cada vez mais inclusivos.”, revela Genésio Neto.