Processos que demoravam cerca de 30 dias foram otimizados para 8 com a automatização do RH, uma taxa de aprovação que cresceu 141% em três semanas. Além do tempo, os ganhos para a empresa foram muitos:

• Anteriormente, 50% dos contatos agendados não iam para o momento da entrevista. Dos presentes, a taxa de aprovação era de 24%. Por meio de ranking de candidatos mais aderentes a vaga, dos que possuem 85% de afinidade, mais de 70% são contratados;

• Entrevistas eram em grupo de 20 pessoas e duravam entre 2h a 4h. Agora, os contatos são individuais e via telefone, dando maior atenção ao indivíduo;

• Para contratar dezenas tinha que fazer seleção com milhares. Por meio de profissionais testados e triados, a empresa contacta apenas os profissionais aderentes a vaga.

• Eliminação de aplicação e correção de testes; ligações de triagem, aprovação, não-aprovação de candidatos e convite para entrevista; diversas planilhas com etapas de seleção, salas e espaços necessários condução dos processos; dentre outros.

Sobre a Taqe

Fundada em 2017, a Taqe é uma HRtech que atua como conectora de todo o ecossistema de empregabilidade e oportunidades. Por meio de testes gamificados, profissionais certificados e triados, a plataforma de emprego une recrutadores de grandes e médias empresas a candidatos em cargos de entrada e operacionais. Com base em sua inteligência de dados, a startup já identificou um aumento de até 400% na efetividade de seus processos seletivos, o que garante uma análise de todos os currículos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos.

Atualmente, a plataforma possui mais de 750 mil usuários e 5,6 milhões de matches realizados. Dentre as empresas que já usaram a solução Taqe estão nomes como Natura, Santander, Callink, Deca e Coca Cola Femsa.