O nascimento de um filho é um dos momentos mais significativos e marcantes da vida de qualquer pessoa. No entanto, muitos colaboradores, principalmente mulheres, acabam adiando a ocasião por conta das obrigações profissionais. De acordo com a pesquisa “Licença-maternidade e suas consequências no mercado de trabalho do Brasil”, feita pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), 48% das mulheres são demitidas após a licença maternidade.

Com o intuito de mudar esse cenário e ajudar seus colaboradores a se adaptar melhor a essa nova fase da vida, a GhFly Network, holding detentora das empresas de marketing digital GhFly e Adyante, criou um Programa de Licença Estendida exclusivo para as futuras mamães e também para os novos papais. “Isso nos classifica como uma Empresa Cidadã, um programa do governo federal, regulamentado pela Lei 11.770/2008, que busca promover uma maior qualidade de vida para os trabalhadores, por meio da concessão de incentivos às empresas contratantes”, explica Souzanne Dupont, Chief People Officer na GhFly Network.

A extensão do benefício abrange a todos os colaboradores da empresa, incluindo relações homoafetivas. Com a adoção do programa, o prazo de licença para as novas mães passa para 180 dias, enquanto que para os pais será de 20 dias. “Acreditamos que nessa ocasião tão especial nosso time precisa contar com total apoio. Tudo isso faz parte da nossa cultura, que possui foco na diversidade e na liberdade individual e se conecta ao nosso propósito de fazer empresas e pessoas crescerem”, complementa a executiva.

A GhFly Network ainda lançou um projeto de mentoria para pais e mães. A ação busca entender e debater as expectativas e dúvidas sobre a licença, apoio para atualizar habilidades profissionais após o retorno, updates sobre mudanças significativas ocorridas no trabalho durante o período da licença e apoio aos gestores que supervisionam os colaboradores em licença-parental.

Futura mamãe, Andressa Kohman, recepcionista na GhFly, será a primeira participante do programa de mentoria e a primeira beneficiada pela licença estendida. “São iniciativas que significam muito. Poder participar e estar presente nos primeiros meses de vida do meu filho, amparada pela empresa, é gratificante. Sou uma pessoa sortuda por fazer parte de uma organização que possui tal preocupação e acredito que outras empresas deveriam seguir esse exemplo. Tudo isso me motiva ainda mais para adentrar na melhor etapa da minha vida, a maternidade”, diz Andressa.

Outra importante ação da empresa é o grupo de apoio exclusivo para pais e mães. “Com a iniciativa queremos escutar, apoiar e trocar aprendizados. Os participantes contam sobre as preocupações da semana, como tem sido o ajuste das crianças, entre outros assuntos. Com o passar do tempo, estendemos o projeto para além dos pais e mães e, atualmente, temos cinco grupos diferentes de suporte. Todos remotos”, destaca a Souzanne.

Segundo ela, transmitir preocupação e carinho com o quadro funcional acaba também sendo benéfico para a organização. “O colaborador se sente valorizado e, consequentemente, mais engajado para superar os desafios diários, tanto no campo pessoal quanto na parte profissional. A cultura da valorização e do cuidado com o bem mais valioso da empresa, as pessoas, torna-se ainda mais necessária em meio à situações delicadas como a que vivemos no momento com a pandemia”, conclui a CPO na GhFlyNetwork.

Sobre a GhFly Network

Criada em 2019, a GhFly Network é a holding que engloba as marcas GhFly e a Adyante, empresas consideradas referência em marketing digital. Fundada em 2012, a GhFly possui expertise em marketing digital de performance e transformação digital. Já a Adyante traz um modelo inovador com a missão de simplificar o crescimento das empresas, oferecendo uma mesa de marketing completa para os seus clientes. As duas empresas combinam tecnologia e criatividade na entrega de serviços especializados de marketing. Com escritórios em Curitiba e São Paulo, a holding segue em expansão para outros países da América Latina, como Colômbia, Centro América e Chile.