Neste contexto, a C A S Contábil, escritório comandado pelo profissional de contabilidade Carlos Alberto, oferece no seu portfólio de serviços a terceirização de folha de pagamento para diversas empresas do Brasil.

Atuando há 14 anos no mercado, a C A S Contábil, se tornou referência por conseguir se adaptar às inúmeras mudanças nas leis, especialmente trabalhistas, firmando-se como solução eficaz para diversos modelos de negócios.

A tendência é mundial. Segundo pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Serviços de Apoio Administrativo (ABRAPSA) o Brasil está caminhando a passos firmes para o amadurecimento operacional, assim como já ocorre em outros países, como nos EUA, onde cerca de 30% a 35% da folha de pagamento das empresas é terceirizada.

Antes de qualquer coisa, quem irá contratar uma consultoria, deve procurar referências: saber se a consultoria tem credibilidade institucional e reputação no mercado. Avaliar se possui especialização nas questões trabalhistas, tributárias e fiscais, para que não haja problemas futuros.

O que esperar de uma empresa de terceirização de folha de pagamento?

- Ter a capacidade de fornecer outros serviços que a diferenciem de um contador ou de uma empresa que apenas processa a folha de pagamento. Nesse sentido, a C A S Contábil faz o registro do empregado, anotação na CTPS, elabora todos os documentos tais como contrato de trabalho, acordo de compensação e/ou prorrogação de jornada, controle de férias, controle de exames médicos periódicos, folha de pagamento mensal, guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, Contribuição Sindical, assistencial, confederativa...), obrigações anuais e mensais, cálculos rescisórios e até a homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato da categoria, se for o caso. No que diz respeito ao SESMT – Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho - a C A S Contábil conta com excelentes parceiros posto se tratar de uma área específica. Muito importante ressaltar que essa é a divisão da relação trabalhista onde ocorre o maior número de infrações e autuações pesadíssimas, dado ao pouco conhecimentos dos profissionais. Essa área é responsável pela elaboração de todos os laudos obrigatórios (PPRA, PCMSO, dentre outros).

- Utilizar ferramentas para gestão de pessoas, com tecnologias de ponta, que suporte os processos e gerenciamento dos colaboradores da contratante adequado as melhores práticas de mercado.

- Ter uma visão consultiva, que possibilite gerar soluções integradas, frente a eventuais necessidades de: diagnósticos de processos de gestão de pessoas, pesquisas de clima e salarial, políticas de contratação/remuneração/cargos & salários e participação de lucros (PLR), gestão por objetivos e competências, etc.

- Gestão de benefícios: Possibilitar a contratação e gerenciamento do programa de benefícios corporativos como: assistência médica, odontológica, vale refeição, alimentação, transporte, seguros de vida, perda de renda, previdência privada, entre outros.