De acordo com o levantamento feito pelo SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, as empresas de pequeno porte em 2016 contratam mais do que as grandes empresas. As Micro e Pequenas Empresas (MPEs) admitiram 9 milhões de trabalhadores, enquanto as de porte maior contrataram 5,7 milhões.

As contratações feitas por micro e pequenas empresas aumentaram para todas as idades. Porém, a maioria dos contratados pelos empresários tinha idade entre 25 e 39 anos. Em microempresas, mais de 4 milhões de trabalhadores estão nessa faixa etária, enquanto nas grandes empresas, cerca de 2,7 milhões de empregados permanecem nessa faixa. O número de trabalhadores das Micro e Pequenas Empresas até o ano passado representavam 60% a mais do que a dos funcionários de grandes empresas.

Ainda segundo o estudo do SEBRAE, a segunda faixa etária com o maior número de contratações é a de pessoas com idade abaixo dos 24 anos. No ano passado, as Micro e Pequenas Empresas contrataram 2,8 milhões de pessoas com essa idade, o que representa 55,5% a mais do que o número de contratados pelas médias e grandes empresas no mesmo período.

No que diz respeito à contratação de trabalhadores com mais de 65 anos, o número é similar nos dois tipos de empresas: 0,3% nas micro e pequenas empresas e 0,2% nas médias e grandes empresas. No ano de 2016, por exemplo, 24.454 pessoas acima de 65 anos trabalharam em micro empresas, 120% a mais do que as mais de 11 mil pessoas que trabalharam em grandes empresas.

Sobre as MPEs, o presidente do SEBRAE, Afif Domingos, falou em entrevista ao Jornal do Comércio, que são alguns detalhes das micro e pequenas que fazem com que elas façam mais contratações em relação às grandes empresas, apesar da crise econômica. Ele também ressaltou que a tecnologia disponível nas empresas de grande porte reduz o número de empregados, isso porque as grandes empresas estão eliminando postos de trabalho e usando mais automação. Em contrapartida, as MPEs precisam de mais pessoas presentes no setor de serviços.

De acordo com economistas, a crise econômica foi um dos fatores que contribuiu para esse comportamento. O desemprego, até mesmo entre profissionais, fez com que novos negócios – o famoso trabalho por conta própria - fossem abertos. Quem perdeu o emprego e não conseguiu retornar ao mercado de trabalho, optou por abrir uma pequena empresa. Essas pequenas empresas geraram novas vagas e, por conseguinte, novas contratações.

A pesquisa também revelou que as pequenas e micro empresas funcionam como uma ótima “porta de entrada e saída” para o mercado de trabalho, pois contratam pessoas que estão no início e no fim da carreira. Segundo o presidente do SEBRAE, a contratação de pessoas mais jovens acontece devido à possibilidade de treinamento.

O estudo revelou que as pequenas empresas são uma oportunidade para quem está desempregado. Para se destacar no processo de seleção, ter um diferencial, como conhecimento com cursos extras é uma forma de destaque. A importância de se capacitar para o mercado de trabalho exerce grande diferença na hora da contratação. De acordo com recrutadores, investir na carreira profissional é muito importante para quem deseja ser contratado. A WeeGet Academy, por exemplo, é uma Plataforma de Cursos de Capacitação Profissional rápida, que oferece diversos cursos para jovens, profissionais e executivos, que traz várias opções de cursos presencial e online.

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