Equilíbrio entre vida pessoal e profissional - presente diário para as mães da P&G
- Crédito de Imagens:Divulgação - Escrito ou enviado por Ana Luisa Chechetti
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A vida das mães no mercado corporativo nunca foi fácil, mas esse cenário está começando a mudar. Algumas empresas estão avançando nas políticas voltadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, principalmente para as famílias com filhos. E não poderia ser diferente, uma pesquisa internacional da Ipsos Mori entrevistou em 2016 mais de 9.500 mulheres nos países do G20 sobre o impacto da maternidade na carreira. 47% das pesquisadas consideram que é possível conciliar a maternidade com a vida profissional. O Brasil foi um dos países que apresentou o resultado mais alto no nível de confiança (74%) em relação a esse tema.
Na P&G Brasil, hoje as mulheres representam quase metade dos funcionários, sendo 42% em cargos de liderança, enquanto a média nacional é de apenas 19%, de acordo com a pesquisa International Business Report (IBR) – Women in Business, realizada pela Grant Thornton. Como meta, a P&G pretende aumentar esse percentual em pelo menos 7% nos próximos cinco anos. Dentre as políticas da companhia que incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional destacam-se auxílio-gestante, seis meses de licença-maternidade, extensão de até um ano da licença, sendo os seis meses adicionais não remunerados, ou em jornada parcial, com redução salarial. Além de práticas que fazem toda a diferença para elas, como home office e/ou horário de trabalho flexível.
Para mais informações, acesse P&G Brasil .
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