O Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho por doença em 2025, maior número dos últimos cinco anos, segundo dados exclusivos obtidos pelo G1 junto ao Ministério da Previdência Social e divulgados em janeiro deste ano. Já os afastamentos do trabalho por transtornos mentais aumentaram cerca de 80% entre 2023 e 2025, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) analisados pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT).

Neste cenário, o Dia do Trabalho, comemorado em 1º de maio, reforça alertas importantes sobre valorização da classe trabalhadora, a necessidade de luta por direitos e a garantia de condições laborais dignas, mas também coloca holofote sobre a saúde mental das pessoas em ambientes corporativos.

Para Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora, empresa do grupo Giunti Psychometrics, referência em manutenção da saúde mental nas empresas, o diagnóstico precoce é um dos principais fatores para evitar o afastamento prolongado do trabalho, agindo diretamente na redução do absenteísmo e dos custos organizacionais. “Precisamos tratar a saúde mental como prioridade civilizatória, não como pauta periférica. Com ações simples, mas consistentes, as empresas podem transformar o ambiente corporativo em um espaço de apoio, prevenção e crescimento. A saúde mental deve ser vista como um investimento contínuo, que beneficia não apenas os colaboradores, mas também os resultados organizacionais. Vale lembrar que a NR-01 foi recentemente atualizada e agora exige que as empresas identifiquem e controlem fatores como estresse, burnout e assédio, além dos riscos físicos tradicionais, com implementação gradual e guias de orientação”, explica.

Ainda segundo o executivo, empresas de todos os portes podem criar iniciativas práticas e acessíveis para transformar o cuidado com a saúde mental em um pilar organizacional. Somado a isso, a tecnologia, testes digitais e materiais didáticos e científicos podem ser importantes aliadas dos gestores neste processo. Confira abaixo três ações que podem auxiliar as empresas na detecção precoce e promoção do bem-estar dos colaboradores:

1- Apoio psicológico

Ofereça programas de assistência emocional, como consultas com psicólogos, linhas de apoio ou acesso a ferramentas digitais especializadas. Programas de saúde mental bem desenhados estão associados a ganhos expressivos de desempenho, redução de faltas e maior presença no trabalho. Um mapeamento da Yale School of Medicine mostrou aumento de até 25% na produtividade dos colaboradores que participaram de programas de apoio mental.

Investir em terapia, aconselhamento e monitorar questões relacionadas à saúde mental por meio de instrumentos psicológicos, é fundamental para ter um ambiente saudável. Além disso, hoje existem testes psicológicos que podem ser utilizados para diversas finalidades, desde apoiar a identificação de doenças ocupacionais como o burnout a explorar características a serem desenvolvidas pelos profissionais. “Esses testes ajudam a construir uma gestão dos riscos psicossociais e podem promover a segurança e saúde emocional do trabalhador. Além disso, são soluções que também atuam na manutenção do clima organizacional”, explica.

2- Treinamento de lideranças

Capacite gestores para identificar sinais de desgaste emocional nas equipes e promover uma liderança mais humanizada. Outra dica importante é oferecer cursos de atualização, isso dará mais suporte para os profissionais das empresas que trabalham diretamente cuidando da saúde mental dos colaboradores. A Vetor Editora, por exemplo, oferece consultoria e treinamentos na área de Recursos Humanos, auxiliando companhias a avançarem nos cuidados com o bem-estar emocional dos profissionais, e conta com mais de 40 mil clientes, entre eles MRS Logística, Prevent Senior, Latam, Sodexo, Gerdau.

3- Iniciativas de bem-estar

Promover campanhas de conscientização sobre a importância de falar abertamente sobre saúde mental é fundamental. Também é importante criar espaços seguros, onde os colaboradores se sintam acolhidos, e incentivar iniciativas de bem-estar, como meditação, yoga, palestras e workshops voltados à gestão das emoções e à resiliência. Somado a isso, a realização de avaliações regulares permite identificar fatores de risco psicossociais e direcionar ações preventivas de forma mais eficaz. Algumas empresas já vêm incorporando esse tipo de prática à rotina corporativa. Na Vetor Editora, por exemplo, são oferecidas sessões de massagem duas vezes por semana para colaboradores em regime presencial, como parte das iniciativas voltadas ao bem-estar no ambiente de trabalho.

Sobre a Vetor Editora, empresa do grupo Giunti Psychometrics:

A Vetor Editora, parte do grupo Giunti Psychometrics, líder em psicometria científica, é referência em materiais e tecnologia para avaliação psicológica e manutenção da saúde mental nas empresas. Criada há 58 anos para contribuir com o exercício da psicologia em diversas áreas, desenvolve e oferece cerca de 100 instrumentos psicológicos que podem ser aplicados e corrigidos por meio da sua plataforma, a VOL Vetor Online. Com sua linha de negócios, a Vetor Serviços, presta serviços de contratação, consultoria e treinamentos na área de Recursos Humanos, auxiliando companhias a avançarem nos cuidados com o bem-estar emocional dos profissionais, e conta com mais de 40 mil clientes, entre eles MRS Logística, Sodexo, Gerdau, etc. Além disso, a editora foi reconhecida com o selo Great Place to Work por dois anos consecutivos, 2023-2024 e 2024-2025, uma certificação que avalia a opinião dos colaboradores acerca da cultura organizacional, liderança, comunicação, benefícios, respeito, credibilidade, entre outros.