O Grupo Exalt vive um momento relevante. Com crescimento consistente nos últimos meses, a empresa avança em sua estratégia de expansão nacional e já ultrapassa a marca de 100 corretores associados, consolidando sua posição como um dos principais grupos do setor.

À frente desse movimento está Alexandre Federman, que atribui o avanço a um modelo estruturado e a um planejamento de longo prazo.

“Cada passo dessa expansão foi pensado e planejado. Somos uma aceleradora de corretores, mas com um modelo inteligente e sólido, muito diferente das propostas tradicionais do mercado”, afirma.

Modelo próprio impulsiona crescimento

Segundo o executivo, um dos principais diferenciais está na construção de um modelo que atende diferentes perfis de corretores — desde operações corporativas, com grandes contas, até profissionais voltados ao varejo.

Essa flexibilidade, aliada a uma proposta considerada inédita no setor, tem contribuído tanto para a atração de novos parceiros quanto para o fortalecimento da base já existente.

“O desenvolvimento desse modelo tem encantado novos corretores e fortalecido a relação com quem já faz parte do grupo”, destaca Federman.

Rebranding e nova postura de mercado

Entre os marcos recentes, o CEO aponta o reposicionamento da marca como um ponto de inflexão. O rebranding trouxe não apenas uma nova identidade visual, mas também mudanças na forma de atuação da empresa.

“O raio no centro da marca simboliza energia e aceleração. Mas a transformação foi além da identidade visual — envolveu nossos serviços e a maneira como nos posicionamos no mercado”, explica.

Uma ação significativa foi a introdução da Jornada Exalt, programa de vantagens que expandiu a assistência disponível aos corretores e antecipou tendências no setor.

Presença nacional e planejamento

A expansão da Exalt segue um plano estruturado. Atualmente, o grupo já possui operações em estados como São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Pernambuco e Bahia.

“A ideia é seguir uma expansão planejada, trazendo os corretores certos para o nosso time”, afirma o executivo.

De acordo com Federman, isso vai além do simples aumento de números. O grupo reúne empresários que compartilham a mesma estratégia de fortalecimento das atividades. São mais de 100 profissionais tendo suas operações impactadas pelo nosso modelo. Juntos, emitem mais de R$ 1,5 bilhão em prêmios de seguros.

Diferenciais e cultura organizacional

O modelo da Exalt também se diferencia pela composição de seu time. A empresa aposta em uma estrutura diversa, com profissionais vindos de corretoras, seguradoras e até de fora do mercado de seguros.

“Isso traz uma visão mais ampla do negócio. Destaco também a força feminina na nossa estratégia, o que considero um dos nossos grandes diferenciais em um mercado ainda predominantemente masculino”, afirma.

Com a base consolidada e a expansão em curso, o Grupo Exalt segue apostando em inovação contínua como parte de sua estratégia.

“Estamos estruturados, mas nunca 100% prontos. Ainda teremos grandes novidades para o mercado segurador. A Exalt não veio apenas para participar, mas para transformar”, conclui o CEO.