Brasil registra a 3ª maior intenção de contratação do mundo no 2º trimestre de 2026

Para o segundo trimestre de 2026, 63% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q2 2026, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho.

Atualmente, o Brasil ocupa o 3º lugar no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego — calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar. Para o período de abril a junho de 2026, essa taxa é de 55% no país, estando atrás da Índia (68%) e dos Emirados Árabes (60%).

“O fato de o Brasil aparecer entre os três países com maior expectativa de contratação mostra que, mesmo em um cenário econômico ainda moderado, as empresas continuam priorizando a atração de talentos para sustentar crescimento e transformação dos negócios. A demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.

Parte desse movimento de contratação está relacionada à transformação tecnológica em curso nas empresas, especialmente com a inteligência artificial. Segundo o levantamento, 86% das organizações relatam desafios relacionados à força de trabalho no uso de IA, principalmente devido a preocupações com privacidade e regulamentação, seguidas por lacunas de habilidades e resistência por parte dos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, o estudo mostra que a adoção da tecnologia em processos de gestão de talentos ainda é limitada. Apenas 21% dos empregadores afirmam que as soluções atuais de IA atendem às suas expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento, enquanto outros 21% dizem não utilizar inteligência artificial nessas frentes.

“As empresas estão percebendo que a inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar e no desenvolvimento de habilidades. Esse processo passa por capacitação, adaptação cultural e definição de regras claras para o uso da tecnologia, o que explica por que muitas organizações ainda estão em fase de testes ou implementação gradual”, afirma Pereira.

Ao observar a intenção de contratação por setores econômicos no Brasil, o setor de Finanças & Seguros aparece à frente, com 68%. Na sequência, vêm Informação — setor que reúne o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia —, com 67%, e Comércio & Logística, 57%.

A análise por regiões mostra que o Estado de São Paulo se destaca, com a mais alta expectativa de contratação: 61% das empresas paulistas planejam novas admissões. Na sequência, aparecem a cidade de São Paulo (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).

No cenário global, a Expectativa Líquida de Emprego média é de 31%, com 45% dos empregadores indicando intenção de contratar. O setor de Informação lidera o ranking, com 41%, seguido por Finanças & Seguros, com 35%, e por Construção & Imobiliário, que aparece em terceiro lugar, com 34%.

Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup do segundo trimestre de 2026, incluindo dados regionais, nacionais e internacionais, visite o link. A próxima pesquisa será divulgada em junho e reportará as expectativas de contratação para o terceiro trimestre de 2026.

Sobre a pesquisa

A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é a mais abrangente e prospectiva desse tipo, usada globalmente como um indicador econômico-chave. A Expectativa Líquida de Emprego é obtida tomando-se o percentual de empregadores que preveem aumento na atividade de contratação e subtraindo-se dele o percentual de empregadores que esperam uma diminuição na atividade de contratação. Ao todo, foram 41.764 empregadores, públicos e privados, entrevistados em 42 países e territórios, para medir as tendências de emprego previstas a cada trimestre.

Sobre o ManpowerGroup

O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades. Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos.

Declarações prospectivas

Este comunicado de imprensa contém declarações prospectivas, incluindo declarações relativas à procura de trabalho em determinadas regiões e países e à incerteza econômica. Os eventos ou resultados reais podem diferir materialmente daqueles contidos nas declarações prospectivas devido a riscos, incertezas e suposições. Esses fatores incluem aqueles encontrados nos relatórios da Empresa arquivados na SEC, incluindo as informações sob o título "Fatores de Risco" em seu Relatório Anual no Formulário 10-K referente ao exercício encerrado em 31 de dezembro de 2025, cujas

informações foram incorporadas neste documento por referência. O ManpowerGroup não assume qualquer obrigação de atualizar as declarações prospectivas ou outras declarações contidas neste documento, exceto conforme exigido por lei.