O mês das mulheres está próximo do final, mas um dado assustador permanecerá: 54% das mulheres brasileiras não estão trabalhando atualmente. O desemprego é ainda mais intenso entre as profissionais com 45 anos ou mais, faixa que representa 37% da amostra e na qual 60% estão fora do mercado, conforme a Pesquisa Panorama da Mulher no Trabalho 2026, realizada pelo Infojobs com 1.022 respondentes.

Para muitas mulheres, esses números refletem situações vividas no dia a dia da carreira. Seja na busca por uma oportunidade, na tentativa de crescer dentro da empresa ou no desafio de equilibrar diferentes fases da vida profissional, a jornada no mercado de trabalho ainda apresenta obstáculos que nem sempre são visíveis à primeira vista.

A pesquisa também evidencia que a representação feminina em cargos de liderança continua restrita: apenas 3% das respondentes ocupam posições de diretoria ou liderança sênior, e 5% atuam em cargos de coordenação ou gestão. A maioria está no início da carreira (21%) ou em funções de especialista/analista (17%).

Segundo Ana Paula Prado, CEO do Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, os dados mostram que o acesso a posições estratégicas ainda enfrentam obstáculos. “Os dados mostram que ampliar a presença feminina, inclusive na liderança, não depende apenas de abrir vagas. É necessário criar condições estruturais para que as mulheres avancem, permaneçam e se desenvolvam nessas posições ao longo da carreira”, afirma Prado.

A pesquisa ainda aponta que apenas 45% das entrevistadas percebem igualdade de gênero em cargos de liderança dentro de suas empresas, enquanto 27% afirmam que a desigualdade é explícita e 19% identificam diferenças mais sutis. “Muitas organizações acreditam promover igualdade, mas a prática diária revela barreiras invisíveis que limitam a ascensão feminina”, completa a executiva.

O estudo evidencia um teto de crescimento, especialmente na transição do nível técnico para gestão, sentido por 49% das mulheres, e na chegada à diretoria/C-Level, relatado por 20%. Prado alerta: “Não é coincidência que essas etapas coincidam com maior visibilidade e responsabilidade. As mulheres sentem que errar tem um custo maior, enquanto o ambiente ainda não oferece a mesma margem de aprendizado que existe para os homens.”

A análise também destaca que grupos minorizados — mulheres pretas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência — enfrentam oportunidades ainda mais limitadas, com 62% relatando que a ascensão não é igualitária. “A inclusão precisa ser interseccional. Políticas que consideram apenas gênero não resolvem barreiras estruturais que afetam mulheres maduras ou de grupos minoritários”, observa Prado.

Além do desemprego e da desigualdade estrutural, a pesquisa evidencia autocensura e insegurança psicológica. Apenas 33% das mulheres sentem-se à vontade para se posicionar, errar ou negociar novos desafios, enquanto 45% dizem precisar de cautela e 22% sentem que o ambiente não favorece discordâncias ou erros. “O erro faz parte do desenvolvimento profissional, mas para muitas mulheres ele ainda carrega um peso maior muitas vezes relacionado ao risco reputacional. Isso impacta diretamente a visibilidade e o acesso a projetos estratégicos”, afirma a executiva.

Por fim, Ana Paula reforça que a solução não é apenas criar vagas ou programas de capacitação: “É preciso repensar o ambiente corporativo, garantindo que erros sejam vistos como aprendizado para todos, e que o talento feminino possa se converter em liderança real, em qualquer idade ou contexto.”