Home office nos EUA: quando o trabalho remoto pode gerar problemas imigratórios

O trabalho remoto se consolidou como uma realidade global. Segundo o IBGE, cerca de 6,6 milhões de brasileiros estavam em regime de home office ou híbrido em 2024. Para quem planeja viver ou passar um período nos Estados Unidos, surge uma dúvida comum: é possível continuar trabalhando remotamente para uma empresa no exterior enquanto se está em solo americano?

Do ponto de vista jurídico, a resposta exige atenção.

O advogado especialista em imigração, Dr. Diego Sales, explica que o fator determinante não é onde a empresa está localizada, mas sim onde o trabalho é executado fisicamente.

“Se a pessoa estiver em território americano, qualquer atividade profissional pode ser considerada trabalho, independentemente de a empresa estar fora dos Estados Unidos. Sem autorização de trabalho, isso pode caracterizar uma violação do status imigratório”, afirma.

Isso significa que estrangeiros que entram nos EUA com vistos que não permitem trabalho, como o de turista (B1/B2) ou determinados vistos de estudante, não estão autorizados a exercer atividades profissionais enquanto estiverem fisicamente no país, mesmo que o pagamento venha do exterior.

Um exemplo comum é o de profissionais que mantêm vínculo com empresas no Brasil e continuam trabalhando remotamente durante estadias mais longas nos Estados Unidos. Nesses casos, a prática pode ser interpretada como trabalho não autorizado.

O advogado de imigração complementa que os Estados Unidos não possuem, atualmente, um visto específico para nômades digitais.

“Na teoria, o estrangeiro não pode estar nos EUA e continuar trabalhando remotamente para uma empresa estrangeira sem autorização. No entanto, em períodos muito curtos, como viagens de férias, essa prática raramente é alvo de fiscalização. Já em estadias mais longas, o risco aumenta e pode haver questionamentos”, explica.

Por outro lado, trabalhar para uma empresa americana estando fora dos Estados Unidos não configura qualquer irregularidade imigratória.

“Empresas americanas podem contratar profissionais no exterior normalmente. O problema surge quando esse profissional passa a exercer suas atividades dentro do território americano sem o visto adequado”, acrescenta.

As consequências de uma violação podem incluir cancelamento de visto, dificuldades em futuras entradas no país e, em casos mais graves, procedimentos de remoção.

Para atuar legalmente nos Estados Unidos, é necessário possuir um visto que autorize trabalho, como H-1B, L-1, O-1 ou outras categorias aplicáveis, cada uma com requisitos específicos e limitações quanto ao tipo de atividade, empregador e local de atuação.

Diante desse cenário, o planejamento migratório se torna essencial.

“O trabalho remoto parece simples, mas do ponto de vista imigratório exige cautela. Antes de exercer qualquer atividade enquanto estiver nos Estados Unidos, é fundamental entender se o seu status permite isso”, reforça Dr. Diego Sales.

Buscar orientação especializada é a forma mais segura de evitar riscos que podem comprometer não apenas um visto, mas todo um projeto de vida internacional.

Sobre Diego Felis Sales

Diego Sales é advogado da Visa Finder, licenciado no Brasil, com mais de 14 anos de experiência em direito de imigração e direito corporativo. Ao longo de sua carreira, atuou em escritórios de advocacia e empresas de tecnologia tanto no Brasil quanto nos Estados Unidos. Nos EUA, ocupou posições estratégicas como Diretor de Desenvolvimento de Negócios, Case Manager e Supervisor de Vistos Especiais em uma das maiores firmas especializadas em imigração do país.