Evento debate liderança feminina, equidade e inclusão nas empresas

Com o tema “Mulheres, Inclusão e Sustentabilidade — Compromisso de Todos”, a iniciativa teve formato híbrido e reuniu participantes presenciais e online, reforçando o caráter colaborativo e plural do encontro, aberto também à participação masculina.

O que é o Compliance Women Committee

Fundado em 2017, o Compliance Women Committee é uma associação sem fins lucrativos formada por mulheres que atuam nas áreas de compliance, riscos, governança, auditoria, integridade e temas correlatos. O grupo surgiu da necessidade de criar um espaço estruturado para troca de experiências, desenvolvimento profissional e fortalecimento da presença feminina em funções estratégicas.

Atualmente, o CWC reúne mais de 4 mil mulheres em diversos países, com capítulos no Brasil e no exterior, atuação voluntária e uma agenda contínua de eventos, comitês temáticos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de carreira, à inclusão e à equidade de gênero no mercado.

Abertura reforça importância de parcerias e compromisso institucional

Na abertura do encontro, Juliana Oliveira Nascimento, Head de Riscos, Compliance e Atuarial da Sompo e cofundadora do CWC, destacou a trajetória do grupo, seu crescimento global e a relevância das parcerias institucionais para ampliar o alcance dos debates. Segundo ela, o fortalecimento da liderança feminina passa pela construção de redes colaborativas e pelo engajamento contínuo de organizações comprometidas com diversidade e inclusão.

Bruno Rodriguez Pereira e Daniel de Rosa, Diretores Executivos da Sompo também participaram da abertura, reforçando que a equidade de gênero integra a estratégia corporativa da companhia, alinhada às diretrizes de ESG e à valorização das pessoas como pilar do crescimento sustentável.

Liderança, governança e decisões em ambientes complexos

O primeiro painel do evento abordou liderança, governança e tomada de decisão em contextos de alta complexidade, reunindo Cristiane Martins da Silva, Diretora Executiva de Riscos, Compliance e Atuarial da Sompo; Milena Sbrana, Head de Legal & Compliance da ABB; Flávia Filhorini, presidente da Comissão de Compliance da OAB e sócia da Filhorini Advogados; e Neuma Moreira, Diretora de Compliance, Auditoria Interna e Controles Internos da Nexa. A moderação foi de Juliana Oliveira Nascimento.

As painelistas compartilharam trajetórias profissionais e decisões que marcaram suas carreiras, destacando que mulheres, em geral, tendem a buscar níveis mais elevados de preparo antes de assumir novos desafios. Competências técnicas, desenvolvimento de soft skills, domínio de idiomas e
coragem para aceitar oportunidades foram apontados como fatores determinantes para o avanço profissional.

Também foram discutidos desafios recorrentes, como vieses inconscientes, autossabotagem, pressão por performance elevada e a conciliação entre múltiplos papéis. Estratégias como escuta ativa, comunicação clara, pensamento sistêmico e alinhamento prévio com stakeholders foram
destacadas como essenciais para a atuação em ambientes de decisão complexos.

Comunicação estratégica e transformação cultural

No segundo painel, o foco foi a influência, a comunicação estratégica e a transformação cultural, com a participação de Adriana Cardinalli, Diretora Jurídica do Mercado Livre; Solange Guimarães, Gerente de Comunicação Externa da Amil; e Cristina Weiss, Gerente de Seguros da Votorantim. A moderação também ficou a cargo de Juliana Oliveira Nascimento.

As debatedoras ressaltaram que a comunicação é uma ferramenta central para a construção de ambientes inclusivos e sustentáveis, indo além do discurso institucional. A necessidade de adaptar a linguagem aos diferentes públicos, combater vieses e garantir que mulheres sejam protagonistas — e não apenas símbolos — nas decisões organizacionais foi um dos pontos centrais do debate.

O painel também destacou a importância de ações intencionais para ampliar a representatividade feminina, corrigir desigualdades estruturais e fortalecer a cultura de segurança psicológica dentro das organizações.

Redes de apoio, mentoria e aliados

Ao longo de todo o encontro, as participantes reforçaram que o avanço das mulheres em posições de liderança depende da construção de redes de apoio sólidas, programas de mentoria e do engajamento de aliados — incluindo homens em posições de influência. Exemplos práticos mostraram como compartilhar experiências, abrir portas e legitimar trajetórias acelera o desenvolvimento coletivo e contribui para mudanças culturais mais profundas.

Encerramento reforça protagonismo e continuidade

O evento foi encerrado com agradecimentos às instituições realizadoras e apoiadoras, reconhecimento dos avanços já conquistados e um convite para que as participantes mantenham o compromisso de assumir protagonismo, buscar oportunidades e fomentar ações para que outras mulheres participem ativamente de espaços de decisão.

A iniciativa reafirmou o papel do Compliance Women Committee como um importante fórum de diálogo e desenvolvimento, além de evidenciar o engajamento da Sompo e da ABGR na promoção de uma agenda consistente de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.