Empresas valorizam atitude e aprendizado na contratação de estagiários

A vontade de aprender e a atitude profissional têm se consolidado como os principais diferenciais para estudantes que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho. É o que mostra uma pesquisa nacional encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e realizada pelo Instituto Locomotiva, com 260 profissionais de Recursos Humanos de empresas de diferentes portes e setores, entre julho e outubro de 2025.

De acordo com o levantamento, 84% das empresas afirmam que a abertura ao aprendizado contínuo é mais importante do que a excelência técnica no momento de efetivar um estagiário. Além disso, a vontade de aprender aparece como o principal critério de seleção, citada por 37% dos entrevistados, superando habilidades técnicas e experiência prévia.

O estudo reforça que o estágio segue como uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho. Mais da metade das empresas efetiva acima de 50% dos estagiários, com média geral de efetivação de 42%, demonstrando que o desempenho durante o programa pode ser decisivo para a contratação.

Entre os principais fatores que contribuem para a efetivação estão postura profissional — como pontualidade, responsabilidade e ética —, comprometimento com resultados e proatividade. Esses elementos indicam que as empresas valorizam mais o comportamento e a evolução do estagiário do que o conhecimento prévio.

Para Rodrigo Dib, superintendente Institucional do CIEE, mais do que um currículo cheio de cursos, o que realmente faz a diferença é a atitude. “Para os contratantes, é essencial que o estagiário demonstre interesse em aprender e comprometimento com as responsabilidades atribuídas a ele, mostrando que quer evoluir. Ter isso em mente pode fazer com que o caminho entre o estágio e a efetivação se realize.”

Desenvolvimento e crescimento atraem jovens

Na percepção das empresas, os estudantes estão cada vez mais atentos às oportunidades de crescimento. A possibilidade de desenvolvimento profissional (27%) e a chance de efetivação (24%) são os principais atrativos das vagas de estágio, seguidos pela bolsa-auxílio.

Esse cenário mostra que os jovens não buscam apenas experiência, mas também perspectivas concretas de carreira, com aprendizado contínuo e evolução dentro das organizações.

Apesar disso, ainda há desafios. Segundo a pesquisa, 63% das empresas reconhecem que muitos estagiários desistem das vagas por considerá-las pouco atrativas, especialmente em relação à remuneração e às condições de trabalho.

Rotatividade e modelo de trabalho desafiam empresas

A alta rotatividade de estagiários, apontada por 26% das empresas, é o principal desafio enfrentado pelos empregadores. Outros pontos críticos incluem o valor da bolsa-auxílio e a estrutura oferecida aos jovens.

Embora 85% dos programas de estágio ainda sejam totalmente presenciais, o mercado começa a dar sinais de mudança: 55% das empresas afirmam que os estudantes preferem modelos mais flexíveis, indicando uma transição no formato de trabalho e a necessidade de adaptação por parte das organizações.

Liderança e acompanhamento fazem a diferença

O papel dos gestores também é determinante para o sucesso dos estagiários. Para 78% das empresas, o líder direto é o principal responsável pelo desenvolvimento do jovem. No entanto, 63% admitem não conseguir oferecer o suporte ideal no dia a dia.

Diante disso, 85% defendem a necessidade de capacitação específica para gestores, como forma de melhorar a experiência, o engajamento e o desempenho dos estagiários.

Parcerias fortalecem programas de estágio

A pesquisa também destaca a importância das empresas integradoras, como o CIEE, que atuam além da intermediação de vagas. Essas instituições contribuem para o desenvolvimento dos estagiários, oferecem acompanhamento ao longo do programa e auxiliam na orientação profissional.

Para 93% das empresas, essas parcerias garantem o cumprimento das exigências legais. Além disso, 88% afirmam que melhoram a qualidade das contratações e 81% reconhecem impacto positivo no desempenho dos jovens.

Atitude é o diferencial

O levantamento conclui que, no início da carreira, o que realmente faz a diferença não é um currículo repleto de cursos, mas a combinação de interesse, atitude e comprometimento. Esses fatores são decisivos para transformar o estágio em uma oportunidade real de efetivação e crescimento profissional.

CIEE 62 anos: Imparável

Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.