A Ramos Advogados promoveu, em 12 de março, o Encontro de Lideranças no auditório do Trend Offices, reunindo gestores do escritório em Porto Alegre para um dia de capacitação voltado ao desenvolvimento de habilidades de liderança, comunicação e gestão de pessoas.

A atividade contou com a condução da mentora empresarial Priscila Franchi, especialista em gestão, liderança e saúde mental. O treinamento integrou uma série de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e ao aprimoramento das competências dentro do escritório.

O debate liderado por Priscila incentiva a reflexão e prioriza o papel do líder em ambientes com rigor técnico. “Advogados são profissionais extremamente qualificados do ponto de vista técnico, mas muitas vezes não receberam formação em gestão de pessoas. O foco do treinamento é desenvolver uma liderança mais humanizada, com comunicação eficiente, produtividade e performance”, explicou.

Durante a programação, os participantes participaram de dinâmicas, exercícios práticos e discussões sobre comportamento e comunicação. A mentora destacou que liderar vai além de ocupar um cargo formal dentro da empresa.

“Liderança não é cargo, liderança é comportamento. Cada um é parte da comissão de frente da reputação da organização”, afirmou.

A iniciativa faz parte de um processo de desenvolvimento organizacional conduzido pela empresa. Segundo o sócio-fundador Paulo Eduardo Ramos, o escritório investe em consultoria especializada com foco no reforço do controle dos processos. Esse movimento une o crescimento da marca ao progresso da cultura interna.

“Sentimos a necessidade de buscar uma consultoria específica sobre gestão. Identificamos o programa Giants, ligado ao Grupo Acelerador, e iniciamos um acompanhamento de longo prazo. Esse trabalho nos ajudou a identificar fragilidades e oportunidades de desenvolvimento dentro da nossa organização”, explicou.

A sócia-fundadora Adriana Ramos destacou que a iniciativa tem como objetivo ampliar o alinhamento entre a direção e as equipes. “O escritório é uma empresa, e como qualquer empresa precisa evoluir em gestão. O encontro de hoje com as lideranças e o treinamento que será realizado com todo o time fazem parte desse processo de fortalecimento da nossa cultura organizacional”, afirmou.

Ao longo do dia, as atividades também abordaram temas como comunicação interpessoal, interpretação de mensagens e diferentes perspectivas individuais das equipes. A proposta mostrou que cada profissional interpreta situações de acordo com suas experiências e contextos, o que torna o esclarecimento complexo.

O encontro também incluiu momentos de interação entre os participantes, com dinâmicas em grupo e troca de experiências entre as lideranças do escritório. Este projeto comprova o progresso técnico no gerenciamento de escritórios de advocacia, utilizando métodos empresariais voltados para o aprimoramento das equipes.