Avanço feminino na tecnologia aumenta, mas paridade no setor ainda deve levar décadas

A presença das mulheres no mundo da tecnologia tem avançado nos últimos anos, impulsionada pela transformação digital e pela crescente demanda por inovação. Ainda assim, os números mostram que o setor segue marcado por desigualdades estruturais, que vêm sendo enfrentadas de forma gradual. De acordo com o primeiro Censo de Diversidade do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), realizado pela Brasscom, apenas 34,2% dos profissionais do setor no Brasil são mulheres.

Informações do Relatório Global da Diferença de Gênero 2025, do Fórum Econômico Mundial, indicam que serão necessários mais de 120 anos para que o mundo alcance a paridade de gênero no mercado de trabalho. No caso da TI brasileira, mantido o ritmo atual, a paridade só seria alcançada por volta de 2110, e, para cumprir as metas da Agenda 2030 da ONU, o país precisaria incorporar 53,5 mil novas mulheres por ano ao setor.

Diante desse cenário, empresas do setor começam a tratar diversidade não apenas como agenda reputacional, mas como estratégia de negócio. A ampliação da presença feminina passa a integrar políticas de formação, retenção e desenvolvimento de lideranças.

Presença feminina cresce na tecnologia

Na TLD, empresa referência em tecnologia, a presença feminina já ocupa espaço relevante. Hoje, 20% do quadro de colaboradores é formado por mulheres na área de tecnologia. A companhia acredita que esse número é um ponto de partida importante, mas trabalha constantemente para ampliar essa representatividade.

“A TLD acredita na força das mulheres para transformar a tecnologia, assim como em todos os ambientes corporativos. Estimulamos trilhas de carreiras, inovação e um ambiente propício para realização pessoal. A diversidade fortalece a empresa e traz benefícios para todos os colaboradores. Mais do que números, buscamos construir um ambiente em que todas as mulheres se sintam incluídas, valorizadas e, principalmente, protagonistas", comenta Eliane Farias, Diretora Administrativa-Financeiro da TLD.

Além da qualificação técnica, as mulheres trazem atributos que fortalecem a inovação nas equipes. Escuta ativa, capacidade de resolução de problemas, criatividade, empatia são qualidades destacadas por especialistas e líderes de mercado como diferenciais que enriquecem projetos e geram impacto positivo nas empresas.

O avanço do protagonismo feminino também é percebido na healthtech Biologix. “No passado, o quadro era de uma mulher para cada 12 homens. Hoje, as mulheres representam entre 75% e 80% nas áreas de tecnologia e marketing, refletindo a crescente presença feminina em setores antes dominados por homens. Além disso, a perspectiva feminina, voltada para o cuidado, agrega valor significativo, à medida que a tecnologia se torna essencial no atendimento ao paciente”, destaca Talita Salles, cofundadora da empresa.

Para Isadora Kimura, CEO da Nilo, o crescimento da presença feminina em posições estratégicas reflete uma compreensão mais clara do impacto da diversidade nos resultados das empresas. “Vejo uma transformação em curso, com organizações cada vez mais conscientes da importância da diversidade para a inovação e o crescimento sustentável. Liderar nesse cenário significa não apenas abrir portas para outras mulheres, mas incentivar mudanças que tornem o mercado mais acessível e equitativo para todos. A mudança começa dentro das empresas, na forma como cultivamos oportunidades e promovemos ambientes inclusivos”, destaca.