Carreira feminina pós-IA: quais profissionais devem crescer mais rápido no novo cenário

Segundo um levantamento mundial da Organização Internacional do Trabalho (agência especializada da ONU), as mulheres são o público cujos empregos estão mais sujeitos à automação, com 9,6% frente aos 3,5% masculino. Dados nacionais mostram ainda que a presença feminina em IA no país segue muito abaixo da masculina e dos padrões internacionais, o Brasil ocupa a última posição entre 48 países analisados no levantamento realizado pela FGV Ibre, com informações do Stanford AI Index 2025 e do LinkedIn. Esse desequilíbrio tende a aprofundar desigualdades no mercado de trabalho e comprometer a qualidade da transição digital.

Para Thaís Roque, estrategista de carreiras femininas, esse cenário representa ao mesmo tempo um alerta e uma oportunidade. Ela acredita que a carreira no cenário pós-Inteligência Artificial não será definida apenas por quem domina códigos, plataformas ou algoritmos. O diferencial estará em quem consegue usar a tecnologia para multiplicar performance, ampliar protagonismo e gerar valor estratégico para os negócios. As mulheres preparadas tendem a crescer mais rápido ao combinar ferramentas digitais com competências como comunicação, pensamento crítico, empatia e liderança.

“Os números mostram que ainda existe uma lacuna importante, mas também revelam o tamanho do espaço para crescimento. A nova vantagem competitiva não é apenas saber operar a tecnologia, e sim entender como integrá-la à tomada de decisão, à criatividade e à gestão de pessoas. Mulheres que desenvolverem essa combinação estarão alguns passos à frente na corrida por posições de influência”, afirma.

Segundo a especialista, o avanço da automação tende a valorizar profissionais capazes de traduzir dados em estratégia e conectar inovação a resultados concretos. “A IA executa tarefas, mas são as pessoas que dão direção. Soft skills como negociação, visão sistêmica, colaboração e inteligência emocional se tornam ainda mais centrais, e são competências que já fazem parte da trajetória da maioria das mulheres”, explica Thaís.

Ela ressalta que o momento exige postura ativa diante da transformação tecnológica. “Não é hora de temer a IA, e sim de se apropriar dela. Aprender a usar essas ferramentas para ganhar produtividade, fortalecer sua marca pessoal e ocupar espaços estratégicos pode acelerar carreiras de forma inédita”, diz.

Thaís também chama atenção para a importância de protagonismo e visibilidade. “As mulheres precisam se posicionar como líderes da transformação, não apenas como usuárias da tecnologia. Quem se coloca no centro das discussões sobre inovação, impacto e futuro do trabalho tende a ser lembrada para os projetos mais relevantes”, conclui.

Sobre Thaís Roque

Com passagens por empresas como Nestlé, Accenture e Pão de Açúcar, Thaís viveu os dilemas de quem tem um bom currículo, mas busca realização. Formada em Administração e especializada em Liderança e Capital Humano pela NYU (New York University), ela criou a comunidade Founders Confraria e aceleradora de negócios TR Circle, e hoje atua como mentora de mulheres que buscam acelerar seus negócios e crescer financeiramente. Além da atuação com empreendedoras, Thaís é autora de dois livros e apresentadora do podcast De Carona na Carreira, onde entrevistou dezenas de grandes nomes brasileiros do empreendedorismo e cargos executivos.