O que os brasileiros buscam no trabalho em 2026 vai além do salário

Segundo levantamentos do Infojobs — site de empregos mais usado do Brasil segundo a pesquisa Kantar —, 90% dos profissionais entrevistados considerariam trocar de emprego por motivos relacionados à saúde mental, bem-estar e qualidade de vida. Além disso, 56% disseram não se sentirem felizes no ambiente de trabalho atual, e 62% relataram não se sentirem psicologicamente seguros em suas empresas.

Esses dados evidenciam um movimento: cada vez mais, profissionais brasileiros buscam trabalhos que se conectem com seu propósito, oferecendo equilíbrio e bem-estar emocional, ou seja, ações e benefícios que vão além de uma boa remuneração.

“O trabalho deixou de ser visto apenas como “obrigação”, hoje ele precisa dialogar com os valores pessoais, com a saúde mental e com a autorrealização”, afirma Ana Paula Prado, CEO da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs.

Maior estabilidade, mas com significado: o novo perfil do profissional

Embora o salário continue sendo um fator importante, pesquisas de mercado recentes do Infojobs mostram que benefícios tangíveis e condições de trabalho têm ganhado cada vez mais relevância na tomada de decisão de uma vaga de emprego.

“Entre os critérios mais valorizados estão, claro, salários competitivos, mas não apenas isso. O profissional busca modelos de trabalho mais flexíveis e benefícios estruturados e transparentes. Isso inclui um plano de carreira claro que, embora não seja um benefício, pode ser determinante para a decisão de muitas pessoas”, aponta Ana Paula.

Ela destaca que o diferencial nessa nova dinâmica de busca está na ênfase crescente na qualidade de vida, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e no senso de propósito. Essa não é a realidade de todas as pessoas, mas para aquelas que podem avaliar com mais calma as propostas de emprego antes de aceitá-las, esses têm sido os pontos-chave para construir carreira.

“Para muitos profissionais, especialmente a partir da Geração Z, não basta estar empregado. É fundamental que a empresa esteja alinhada aos seus valores, ofereça um ambiente realmente saudável e benefícios que priorizem bem-estar e saúde. Essa combinação tem se tornado decisiva para escolher e permanecer em uma organização”, comenta a CEO.

Segundo estudo da empresa Pluxee em parceria com a plataforma The Happiness Index, a “felicidade no trabalho” no Brasil aumentou 4% em 2025. Mas mesmo com esse avanço, o país ainda se encontra 6% abaixo da média global. Em paralelo, segundo dados do INSS, nos últimos dez anos o número de afastamentos do trabalho por conta de saúde mental cresceu 68%, somente em 2024 foram mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Isso sugere que, embora haja melhorias, muitos profissionais seguem insatisfeitos com fatores como reconhecimento, propósito e sensação de pertencimento e colocam essas dimensões como prioridade ao escolher onde trabalhar.

Empresas: olho aberto para os talentos em 2026

Para as empresas, o recado dos trabalhadores é claro: oferecer alto salário não basta mais. O mercado demanda ambientes, políticas e benefícios que promovam essas novas demandas dos profissionais, isso fará com que encontrem e mantenham os melhores profissionais em suas equipes. Prado aponta que: “Quem não se adaptar a essa nova realidade corre o risco de ver seus colaboradores saírem em busca de algo melhor para si mesmos, de acordo com suas necessidades.”

Profissionais: o que é importante para sua carreira?

A executiva destaca que, para os profissionais, entender o que é importante para sua própria trajetória é um passo essencial no processo de escolha. Cada pessoa valoriza aspectos diferentes — seja estabilidade, crescimento, flexibilidade ou ambiente saudável — e essas referências variam conforme o momento de vida e de carreira.

Nesse sentido, a preparação para a entrevista e a busca por informações sobre a empresa podem oferecer clareza. “No Infojobs, disponibilizamos a aba Avaliações de Empresas, que ajuda o profissional a conhecer a experiência de quem já trabalhou naquele ambiente, desde clima organizacional até salários, benefícios e oportunidades de crescimento. Esses dados apoiam escolhas mais coerentes com aquilo que cada pessoa considera relevante”, explica Ana Paula.

Ela reforça que, embora cargos e competências evoluam com o mercado, a sensação de reconhecimento e o equilíbrio entre vida pessoal e carreira permanecem elementos centrais para a satisfação profissional — ainda que cada um defina esse equilíbrio de forma única.