Aumento de golpes em processos seletivos preocupa candidatos

Com o uso cada vez mais frequente do LinkedIn como canal de contato profissional, golpistas passaram a simular abordagens de recrutamento, oferecendo vagas supostamente confidenciais, cargos estratégicos ou acesso direto a empresas conhecidas. O objetivo é criar urgência e induzir decisões rápidas, seja por meio de pagamentos indevidos ou do clique em links e arquivos maliciosos.

A Elara Partners, consultoria boutique de executive search, alerta que esse tipo de abordagem não reflete como o recrutamento profissional funciona na prática. “Em processos legítimos, o headhunter atua em nome da empresa contratante, conduz conversas exploratórias e respeita o tempo de avaliação do profissional. Já nas abordagens fraudulentas, o contato costuma ser apressado e a conversa rapidamente evolui para exigências financeiras ou pedidos de cliques em links e arquivos, justamente para reduzir o espaço de checagem”, afirma Natalia Assarito, sócia e cofundadora da Elara Partners.

Entre as práticas mais comuns estão cobranças disfarçadas de taxas de participação, cursos obrigatórios, avaliações ou promessas diretas de colocação mediante pagamento antecipado. “Quando alguém promete acesso a uma vaga em troca de pagamento, não se trata de recrutamento, mas de fraude. Nenhuma contratação profissional séria pode ser comprada”, reforça Natalia.

Como se proteger de processos seletivos fraudulentos segundo a Elara Partners:

O que fazer ao ser convidado para um processo seletivo

1. Pesquisar a empresa ou a consultoria responsável pelo contato, verificando site institucional, perfis profissionais e histórico de atuação.
2. Confirmar se o recrutador representa uma empresa real e se atua em nome da companhia contratante.
3. Buscar referências com colegas ou profissionais do mercado.
4. Consultar a reputação da empresa ou da consultoria em plataformas como Reclame Aqui e Glassdoor, com atenção a padrões recorrentes de reclamação.
5. Esperar conversas iniciais exploratórias, com clareza sobre empresa, vaga e etapas do processo.
6. Reservar tempo para análise antes de avançar.

O que não fazer e desconfiar durante o processo

1. Não realizar pagamentos para participar de processos seletivos.
2. Não aceitar promessas de vaga, prioridade ou acesso garantido mediante pagamento.
3. Não clicar em links nem baixar arquivos enviados sem validação prévia.
4. Não compartilhar dados pessoais ou profissionais sensíveis nas etapas iniciais.
5. Não tomar decisões sob pressão ou urgência artificial.

Sobre a Elara Partners

A Elara Partners é uma consultoria boutique de Executive Search especializada na contratação de executivos para funções críticas do negócio, em diferentes níveis de senioridade. Com mais de 20 anos de experiência combinada, suas sócias já atenderam mais de 350 empresas e conduziram mais de 800 processos seletivos, com índice de assertividade superior a 95% na indicação de profissionais. A consultoria atua com método próprio de avaliação executiva e conduz processos 100% humanos, baseados em análise aprofundada de trajetória profissional, comportamento, motivadores e aderência cultural. A Elara atua em decisões de contratação que influenciam diretamente desempenho, cultura e continuidade das organizações. Seu objetivo é assegurar que cada empresa conte com o talento certo para seus desafios estratégicos, no momento adequado e com impacto sustentável no longo prazo.