Como tornar seu currículo mais competitivo e atrativo no mercado de trabalho

O currículo passou a ocupar uma posição ainda mais central nos processos seletivos, cada vez mais rápidos e mediados pela tecnologia. Mais do que reunir experiências profissionais, o documento funciona hoje como um instrumento de triagem, capaz de definir, em poucos segundos, se o candidato avança ou não para as próximas etapas.

Com o uso crescente de ferramentas automatizadas de recrutamento — como os sistemas de rastreamento de currículos (ATS, na sigla em inglês) —, os profissionais precisam adequar seus currículos tanto à leitura humana quanto aos critérios definidos por algoritmos utilizados pelas empresas.

Nesse contexto, Kauã Leandro, gerente de Novos Negócios do Trabalha Brasil (TBR), afirma que um dos primeiros pontos de atenção para quem deseja se destacar em um processo seletivo é a definição clara do objetivo profissional. Segundo ele, essa informação deve ser direta e alinhada à vaga pretendida, facilitando a compreensão do perfil pelo recrutador.

Outro aspecto relevante é a forma como as experiências profissionais são apresentadas. Leandro recomenda que as descrições priorizem resultados concretos, com o uso de dados e métricas sempre que possível, o que ajuda a evidenciar o impacto real das atividades desenvolvidas.

O investimento em educação continuada também permanece como um diferencial importante. Cursos, certificações e o domínio de ferramentas amplamente utilizadas no mercado, como o Pacote Office ou um segundo idioma, continuam sendo valorizados. Para profissionais em início de carreira, o especialista destaca que experiências extracurriculares e trabalhos voluntários podem ter peso significativo, por contribuírem para o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, organização e liderança.

A construção de portfólios e projetos pessoais surge como outro elemento relevante, sobretudo para áreas criativas e tecnológicas. Além disso, competências comportamentais, as chamadas soft skills, como comunicação, empatia e gestão do tempo, têm ganhado espaço nas avaliações feitas pelas empresas.

Leandro chama atenção ainda para o uso estratégico de palavras-chave compatíveis com a descrição da vaga, fator decisivo para que o currículo seja corretamente identificado por sistemas automatizados de seleção. Manter-se atualizado sobre as tendências da área de atuação e investir em um layout limpo, objetivo e organizado também contribuem para uma boa primeira impressão.

Por fim, o especialista reforça a importância de manter o currículo constantemente atualizado. A revisão periódica do documento permite registrar novas conquistas e garante que o profissional esteja preparado para oportunidades que podem surgir de forma inesperada.

“O currículo é um reflexo do momento profissional de cada pessoa. Quanto mais alinhado ele estiver aos seus objetivos e às demandas do mercado, maiores são as chances de conquistar boas oportunidades”, afirma Kauã Leandro.

Trabalha Brasil

O Trabalha Brasil é composto por um time de mais de 100 profissionais de tecnologia e Recursos Humanos, que se dedicam para aprimorar a plataforma que atende cada vez mais as necessidades dos trabalhadores, que buscam dignidade financeira por meio do trabalho.