Sob a ótica jurídica e da governança corporativa, a escala 5x2 representa uma redução expressiva de riscos. As empresas que ainda operam em 6x1 convivem com maior complexidade no controle de jornadas, maior incidência de litígios trabalhistas e uma série de vulnerabilidades que acabam drenando recursos e energia administrativa. Ao adotar o 5x2, as organizações padronizam fluxos, simplificam a gestão de pessoal e fortalecem sua conformidade legal — um ponto crucial para quem deseja reduzir contingências e criar ambientes de trabalho mais transparentes e estáveis. É um ganho para o setor produtivo e, por consequência, para o país.

Também não se trata apenas de adequação normativa; é uma mudança que aproxima o Brasil das práticas internacionais que valorizam previsibilidade, descanso adequado e estruturação racional das jornadas. Empresas com ambições de captar investimento estrangeiro, melhorar seus indicadores de ESG ou competir globalmente inevitavelmente gravitam em direção ao 5x2. Esse alinhamento traz maturidade e competitividade, atributos essenciais para uma economia que precisa crescer com produtividade, e não apenas com expansão de mão de obra.

Os efeitos econômicos são palpáveis. Uma força de trabalho que descansa de maneira estruturada tende a apresentar menor rotatividade, menos acidentes, maior engajamento e maior produtividade — fatores que influenciam diretamente a performance nacional. O descanso regular estimula também o consumo e a circulação econômica, pois o trabalhador dispõe de dois dias consecutivos para atividades culturais, familiares e comerciais. O que parece detalhe de RH, na prática, aquece setores inteiros da economia de serviços e cria um ciclo virtuoso de renda.

Outro impacto relevante é a redução dos custos decorrentes da litigiosidade trabalhista. O Brasil convive historicamente com um volume alto de ações, muitas delas relacionadas à desorganização de jornadas. A adoção massiva do 5x2 simplifica controles e reduz erros operacionais, aliviando a máquina judiciária e diminuindo despesas jurídicas das empresas. Menos recursos gastos com passivos significam mais capital disponível para investimentos, tecnologia e geração de empregos.

A migração para o 5x2 vem acompanhada, ainda, de um processo de modernização interna: automação, redesenho de turnos, requalificação de equipes e uma cultura corporativa mais alinhada à sustentabilidade humana. O trabalhador bem tratado não é apenas uma pauta social — é ativo econômico. As empresas que compreendem isso ocupam posições de destaque na economia contemporânea, que valoriza não apenas resultados financeiros, mas a maneira como eles são alcançados.

Em síntese, a adoção do 5x2 simboliza mais que a superação do antigo 6x1. Ela representa a evolução do modelo empresarial brasileiro rumo a padrões de governança mais sólidos, a um ambiente de negócios mais previsível e a uma economia mais eficiente. É um movimento que beneficia empresas, trabalhadores e, sobretudo, o país. Em tempos em que o Brasil busca competitividade e confiança internacional, decisões aparentemente simples — como reorganizar jornadas de trabalho — podem ser, na verdade, parte crucial do motor da transformação produtiva que tanto precisamos.

Lucas Henrique Izidoro Marchi é advogado empresarial e especialista em Direito Empresarial e Estratégia Jurídica. Atua com governança corporativa e regulação de empresas públicas e privadas.