No ambiente corporativo, iniciativas voltadas à equidade de gênero, políticas de inclusão e programas de liderança feminina têm contribuído para um cenário cada vez mais favorável. Pequenos ajustes culturais, aliados a práticas de gestão modernas, demonstram que a combinação entre maternidade e carreira não apenas é possível, mas pode ser fonte de fortalecimento profissional. A maternidade, longe de representar uma limitação, tem sido compreendida por muitas organizações como experiência que desenvolve habilidades essenciais à gestão contemporânea, como empatia, organização, inteligência emocional e adaptabilidade.

A evolução legislativa também possui papel central nessa construção. Normas que reforçam a igualdade salarial, como a Lei 14.611/2023, e garantias históricas de proteção à gestante e à lactante, criam base jurídica segura para que mulheres avancem em seus projetos profissionais. Embora o cotidiano ainda possa envolver múltiplas demandas e a chamada “dupla jornada”, é cada vez mais comum encontrar empresas que adotam políticas de flexibilidade, apoio no retorno da licençamaternidade e incentivo ao desenvolvimento contínuo. São ações que, somadas, fortalecem carreiras longevas e ambientes profissionais mais saudáveis.

No campo da advocacia, esse movimento se intensifica. Escritórios e departamentos jurídicos têm ampliado a presença feminina em posições de liderança, refletindo mudanças geracionais e o impacto de práticas de diversidade e inclusão. A advocacia, tradicionalmente exigente, tem se reinventado para acolher diferentes realidades e permitir que mulheres avancem em seus percursos profissionais sem renunciar à vida pessoal. Modelos híbridos, trilhas claras de progressão e programas de formação continuada têm contribuído para tornar a carreira jurídica mais acessível e acolhedora.

As experiências femininas também têm enriquecido a prática jurídica, trazendo perspectivas plurais e sensíveis às dinâmicas sociais. Em temas como direitos das mulheres, relações de trabalho, compliance e responsabilidade corporativa, a presença feminina não apenas acrescenta qualidade técnica, mas amplia a capacidade de resposta às demandas de um mundo em transformação. Esse protagonismo demonstra que mulheres, mães ou não, têm ocupado seu espaço e contribuído de forma determinante para a evolução das instituições e do próprio sistema de justiça.

O futuro da carreira corporativa e da advocacia é, cada vez mais, colaborativo, diverso e humano. E nele, a mulher encontra espaço para crescer, liderar e impactar seu entorno, desde que haja políticas contínuas de equidade, ambientes inclusivos e, sobretudo, reconhecimento da pluralidade de experiências que compõem a vida profissional contemporânea. A consolidação desse cenário passa não apenas pelo esforço individual de cada profissional, mas pela construção coletiva de organizações que entendem que talento, competência e entrega não têm gênero e podem florescer plenamente em qualquer fase da vida.

Sobre o autor:

Ingrid Sousa Costa, pós-graduanda em Direito Civil e Direito Processual Civil pela Legale Educacional e em Direito das Mulheres e Atuação na Advocacia pela Faculdade I9 Educação, bacharel em Direito pela FMU, Advogada Associada no Vigna Advogados e mãe.

Sobre o escritório:

Fundado em 2003, o VIGNA ADVOGADOS ASSOCIADOS possui sede em São Paulo e está presente em todo o Brasil com filiais em 15 estados. Atualmente, conta com uma banca de mais de 280 advogados, profissionais experientes, inspirados em nobres ideais de justiça. A capacidade de compreender as necessidades de seus clientes se revela em um dos grandes diferenciais da equipe, o que permite desenvolver soluções econômicas, ágeis e criativas, sem perder de vista a responsabilidade e a qualidade nas ações praticadas.