A demanda por maior flexibilidade nos pacotes de benefícios corporativos voltou ao centro das discussões de Recursos Humanos, impulsionada por pesquisas que indicam insatisfação parcial dos trabalhadores e um descompasso entre o que é ofertado e o que é prioritário para os profissionais. Levantamento recente da Robert Half mostra que 84% dos trabalhadores desejam personalizar seus pacotes, enquanto apenas 21% têm essa alternativa hoje.

A discrepância reforça a pressão por modelos mais dinâmicos, capazes de atender a realidades distintas dentro das organizações.

A diferença entre oferta e preferência também aparece com nitidez. Vale-refeição, plano de saúde e plano odontológico continuam entre os itens mais disponibilizados pelas empresas, mas o ranking de importância apresenta outra ordem: incentivo para educação, auxílio combustível e maior foco em previdência privada.

A movimentação amplia o espaço para soluções digitais de gestão, que permitem maior adaptabilidade sem elevar a complexidade operacional. Nesse cenário, ganham destaque administradoras como a Viasoft Pay, fundada no Paraná em 2020 e especializada na gestão de despesas corporativas e benefícios. A companhia atende atualmente mais de 2,5 mil clientes em diferentes regiões do país, em um ambiente no qual empresas testam novos formatos para fortalecer atração, engajamento e retenção.

“A convergência entre tecnologia e gestão de pessoas tem ampliado o debate sobre benefícios corporativos. A busca por flexibilidade tornou-se estruturante nas estratégias das empresas, que procuram modelos capazes de refletir diferentes perfis e demandas internas sem elevar custos administrativos. Quem ganha é o colaborador que pode focar no que ele quer”, afirma o CEO da Viasoft Pay, Alexandre Worliczeck Neto.

Sobre a Viasoft Pay

A Viasoft Pay é uma administradora de benefícios e despesas corporativas paranaense, oferecendo soluções com bandeira própria e Mastercard para empresas de todos os portes, em todo o território nacional. Com um atendimento humanizado e ágil, a empresa viabiliza benefícios, como vale-alimentação, refeição, auxílio-mobilidade e premiação. A plataforma é aceita em mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil.