A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Ceará (ABRH-CE), Kássia Sales, destaca que as empresas estão cada vez mais atentas ao comportamento e à postura dos colaboradores temporários. “Não é apenas o desempenho técnico que conta, mas o comprometimento, a disposição em aprender e a capacidade de se integrar à cultura da empresa”, disse. A especialista ainda aponta algumas dicas para aumentar as chances de efetivação:

Mostre interesse: procure entender os processos e desafios da empresa. Demonstra engajamento e vontade de contribuir;

Seja colaborativo: mantenha uma boa relação com colegas e líderes. O trabalho em equipe é muito valorizado;

Entregue resultados: cumpra prazos, mantenha a qualidade e busque superar expectativas;

Comunique-se bem: tenha uma postura profissional e transparente, facilitando o diálogo com a equipe;

Invista em aprendizado: aproveite a experiência temporária para desenvolver novas habilidades e se preparar para desafios futuros.

Kássia Sales reforça ainda que o período de contrato temporário é uma oportunidade valiosa de aprendizado e de construção de reputação profissional. “Muitas vezes, o temporário é o primeiro a ser considerado quando surge uma vaga efetiva. Por isso, é importante enxergar esse momento como uma vitrine. Quem entrega resultado, demonstra ética e cria boas relações tem grandes chances de permanecer”, afirma. Além disso, a presidente recomenda que os profissionais usem a experiência para identificar suas potencialidades e investir no desenvolvimento contínuo, alinhando-se às demandas reais do mercado de trabalho.